工傷保險(xiǎn)案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 04:34本頁(yè)面
【正文】 這不符合法律規(guī)定 。審判實(shí)踐中有兩種情況，一是用人單位支付了工資但不足 12 個(gè)月，對(duì)此按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資，這在審判實(shí)踐上沒(méi)有爭(zhēng)議；二是工傷職工工作不久就受工傷且用人單位尚未支付工資。工傷職工在用人單位不足 12 個(gè)月時(shí)遭受事故傷害或者患職業(yè)病，而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，因不足 12 個(gè)月，也就沒(méi)有前 12 個(gè)月的平均工資了。 ”可見(jiàn)，工資總額 是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。但實(shí)踐中有的用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)過(guò)程中，不如實(shí)申報(bào)工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項(xiàng)目中的基本工資部分繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這樣導(dǎo)致繳費(fèi)工資和職工的實(shí)際工資不一，對(duì)此，對(duì)于因繳費(fèi)工資與實(shí)際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。如何認(rèn)定 “ 本人工資 ” ，下面筆者就審判實(shí)踐中遇到的幾個(gè)具體問(wèn)題作一分析。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、關(guān)于本人工資的認(rèn)定問(wèn) 題 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定：其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問(wèn)題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn) 12 個(gè)月的，應(yīng)按工傷前 12 個(gè)月所 發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn) 12 個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn) 1 個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)【 1995】 309 號(hào)）第五十三條明確規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資是 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；第二，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定 “ 原工資福利待遇 ” 與《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四中 “ 本人工資 ” 表述有所不同，這里的工資并沒(méi)指向是本人工資；第三，用人單位
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