工傷保險案件中關于“工資”的認定-在線瀏覽
2024-09-21 04:34本頁面
【正文】 具的證明確定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天 ” 。對此，筆者結(jié)合審判實踐，從理論和實務上對此作一探討。 第 1 頁 共 9 頁 工傷保險案件中關于 “ 工資 ” 的認定 肖榮 近年來，法院受理的工傷保險待遇案件日益增多，在處理這些案件時，面臨著不少法律適用新難的問題，其中如何認定 “ 本人工資 ” 就是審判實踐中一直有爭議的老問題，還有工傷職工停工留薪期滿后否享受工資待遇等等新問題。這些問題處理，有的法律沒有規(guī)定，有的規(guī)定不明，以致呈現(xiàn)出法律難適用，標準難統(tǒng)一，同案不同判的現(xiàn)象。 一、關于停工留薪待遇的認定問題 停工留薪期的認定問題根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。這里的 “ 誤工時間 ” 也就類似于《工傷保險條例》規(guī)定的 “ 停工留薪期 ” 。 筆者傾向于第二種觀點，即停工留薪期應當截止于治療終結(jié)之日。因此，以勞動者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實。至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對應一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。 停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。筆者認為，以上觀點均有失偏頗，第一，工資的概念本身就是工資總額的簡稱，工資總額的確定，包括加班工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。 “ 工資福利待遇 ” 應當是工資總額加福利。其二，關于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。 繳費工資與實際工資不一致如何認定繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應以實際工資為準。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與實際工資一致。
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