工傷保險(xiǎn)案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定-閱讀頁(yè)
2024-09-21 04:34本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定： “ 本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工資不明如何認(rèn)定審判實(shí)踐中時(shí)常遇到這種情況。那么如何認(rèn)定本人工資呢。對(duì)此，如同停工留薪待遇一樣，有約定的按約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本人工資，但對(duì)于沒(méi)有約定或者約定不明確的，有人認(rèn)為按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)月平均工資的 60%計(jì)算本人工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定本人工資低于 60%的，才能按 60%計(jì)算，而用人單位尚未支付工資，又怎么確定其工資是低于 60%。 ” 從該條可 以看出，工資報(bào)酬約定無(wú)效或沒(méi)有約定時(shí)，按同工種同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，因此，此種情況下，勞動(dòng)者本人工資應(yīng)以其同崗位同工種同事的前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。 舉證責(zé)任審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無(wú)工資單、二無(wú)社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰(shuí) 來(lái)承擔(dān)。其一，用人單位持有工資證據(jù)。其二，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位以不正當(dāng)理由拒不提供，法院可以直接推定勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定 “ 工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者是因工作原因受傷、無(wú)法工作，其可得利益受到了損失，停工留薪期滿(mǎn)后用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付原工資待遇。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。尤其是勞動(dòng)關(guān)系并不是簡(jiǎn)單的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包含人身關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等非財(cái)產(chǎn)性義 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 務(wù)。不能認(rèn)為勞動(dòng)者必須要提供勞動(dòng)才能得勞動(dòng)報(bào)酬，正如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期原工資待遇不變一樣。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309 號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1