【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）交通費(fèi)、伙食費(fèi)：在本地住院期間，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的，交通費(fèi)、伙食費(fèi)由單位按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（三）停工留薪期：需停工治療的，一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多再延長(zhǎng)12個(gè)月。（四）生活護(hù)理費(fèi)：停工留薪期間需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘定級(jí)后，經(jīng)鑒定需護(hù)理的，根據(jù)護(hù)理三個(gè)等級(jí)由基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)分別為：泉州市上職工月平均工資的50%、40%、30%。（五）一次性傷殘補(bǔ)助金：以本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)。一級(jí)：24個(gè)月、二級(jí)：22個(gè)月、三級(jí)：20個(gè)月、四級(jí)：18個(gè)月、五級(jí)：16個(gè)月、六級(jí)：14個(gè)月、七級(jí)：12個(gè)月、八級(jí)：10個(gè)月、九級(jí)：8個(gè)月、十級(jí)：7個(gè)月。（六）傷殘津貼：以本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)。按以下比例逐月發(fā)給：一級(jí)：90%、二級(jí)：85%、三級(jí)：80%、四級(jí)：75%?？勺栽敢淮涡灶I(lǐng)?。阂晕沂猩下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，乘以年齡與平均壽命之差，再乘以下列月數(shù)發(fā)給：一級(jí)：，二級(jí)：，三級(jí)：，四級(jí):。一、二級(jí)至少發(fā)60個(gè)月，三、四級(jí)至少發(fā)50個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。（七）勞動(dòng)關(guān)系一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。五、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，由單位按月發(fā)給相當(dāng)本人工資的70%、60%的傷殘津貼。（八）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 五、六級(jí)傷殘職工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，七至十級(jí)傷殘職工自愿解除或合同期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差，和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，每滿一年發(fā)給：；；；；；。不滿一年的按一年計(jì)算。五至六級(jí)低于30個(gè)月的，按30個(gè)月支付；七至八級(jí)低于20個(gè)月的，按20個(gè)月支付；九至十級(jí)低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。（九）工亡職工待遇喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：對(duì)象：由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的近親屬。標(biāo)準(zhǔn)：以工亡職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工月平均繳費(fèi)工資。供養(yǎng)親屬認(rèn)定應(yīng)提供：戶口薄、身份證、孤寡證明、養(yǎng)父母（子女）公證書、完全喪失勞動(dòng)能力鑒定書、經(jīng)濟(jì)狀況證明等。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的泉州市上職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第3項(xiàng)規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。五、爭(zhēng)議處理對(duì)工傷認(rèn)定、繳費(fèi)率、工傷待遇核定等不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。六、法律責(zé)任（一）《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或其親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（二）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠費(fèi)數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。社保機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的、對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)，材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照上述第1條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。七、本《簡(jiǎn)介》只起簡(jiǎn)單提示作用，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)見正式文件。其中與正式文件有出入的，以正式文件為準(zhǔn)。聯(lián)系電話：22980122980141泉州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司二○○五年十月三十一日第三篇：紹興市工傷保險(xiǎn)政策問答《關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》及做好工傷保險(xiǎn) 市級(jí)統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見》有關(guān)問題問答一、市政府剛下發(fā)的《關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》及做好工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作的實(shí)施意見》（紹政發(fā)[2011]37號(hào)）（以下稱《實(shí)施意見》）在工傷保險(xiǎn)參保范圍上有什么新的規(guī)定？《實(shí)施意見》再次明確了全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶均應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額為本單位全部在職職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。需要特別指出的是，《實(shí)施意見》規(guī)定了全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，自2011年7月1日起也納入工傷保險(xiǎn)范圍，這是我市擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面的一個(gè)突破。二、全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員參加工傷保險(xiǎn)，其單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？《實(shí)施意見》規(guī)定，全市公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的單位，%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定有何規(guī)定？我市實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度。各縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn) 定和勞動(dòng)能力鑒定工作仍由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。四、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上有何規(guī)定？工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施和調(diào)整。其中工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中以“統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資”為基數(shù)計(jì)發(fā)的，統(tǒng)一確定為紹興市上在崗職工平均工資。（2010年紹興市在崗職工平均工資為30110元）五、《實(shí)施意見》對(duì)用人單位參保后，享受工傷統(tǒng)籌基金支付待遇的時(shí)間有何規(guī)定？原先工