【文章內(nèi)容簡介】 （二）交通費、伙食費：在本地住院期間，住院伙食補助費由單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的，交通費、伙食費由單位按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（三）停工留薪期：需停工治療的，一般不超過12個月。特殊情況經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最多再延長12個月。（四）生活護(hù)理費：停工留薪期間需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。評定傷殘定級后，經(jīng)鑒定需護(hù)理的，根據(jù)護(hù)理三個等級由基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)分別為：泉州市上職工月平均工資的50%、40%、30%。（五）一次性傷殘補助金：以本人月平均繳費工資為基數(shù)。一級：24個月、二級：22個月、三級：20個月、四級：18個月、五級：16個月、六級：14個月、七級：12個月、八級：10個月、九級：8個月、十級：7個月。（六）傷殘津貼：以本人月平均繳費工資為基數(shù)。按以下比例逐月發(fā)給：一級：90%、二級：85%、三級：80%、四級：75%?？勺栽敢淮涡灶I(lǐng)?。阂晕沂猩下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，乘以年齡與平均壽命之差，再乘以下列月數(shù)發(fā)給：一級：，二級：，三級：，四級:。一、二級至少發(fā)60個月，三、四級至少發(fā)50個月，同時終止工傷保險關(guān)系。（七）勞動關(guān)系一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五、六級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，由單位按月發(fā)給相當(dāng)本人工資的70%、60%的傷殘津貼。（八）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 五、六級傷殘職工自愿解除勞動關(guān)系，七至十級傷殘職工自愿解除或合同期滿后解除勞動關(guān)系，由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差，和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算，每滿一年發(fā)給：；；；；；。不滿一年的按一年計算。五至六級低于30個月的，按30個月支付；七至八級低于20個月的，按20個月支付；九至十級低于10個月的，按10個月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。（九）工亡職工待遇喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：對象：由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的近親屬。標(biāo)準(zhǔn)：以工亡職工月平均繳費工資為基數(shù)，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工月平均繳費工資。供養(yǎng)親屬認(rèn)定應(yīng)提供：戶口薄、身份證、孤寡證明、養(yǎng)父母（子女）公證書、完全喪失勞動能力鑒定書、經(jīng)濟(jì)狀況證明等。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為60個月的泉州市上職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第3項規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第2項規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。五、爭議處理對工傷認(rèn)定、繳費率、工傷待遇核定等不服的，可申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。六、法律責(zé)任（一）《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（二）《社會保險費征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社保機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠費數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金。滯納金并入社會保險基金。社保機(jī)構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊，材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照上述第1條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上2萬元以下的罰款。七、本《簡介》只起簡單提示作用，詳細(xì)規(guī)定請見正式文件。其中與正式文件有出入的，以正式文件為準(zhǔn)。聯(lián)系電話：22980122980141泉州市社會勞動保險公司二○○五年十月三十一日第三篇：紹興市工傷保險政策問答《關(guān)于貫徹《工傷保險條例》及做好工傷保險 市級統(tǒng)籌工作的實施意見》有關(guān)問題問答一、市政府剛下發(fā)的《關(guān)于貫徹《工傷保險條例》及做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作的實施意見》（紹政發(fā)[2011]37號）（以下稱《實施意見》）在工傷保險參保范圍上有什么新的規(guī)定？《實施意見》再次明確了全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶均應(yīng)依法參加工傷保險，按時足額為本單位全部在職職工或雇工繳納工傷保險費。需要特別指出的是，《實施意見》規(guī)定了全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，自2011年7月1日起也納入工傷保險范圍，這是我市擴(kuò)大工傷保險參保覆蓋面的一個突破。二、全市公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員參加工傷保險，其單位的繳費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？《實施意見》規(guī)定，全市公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的單位，%繳納工傷保險費。三、工傷保險市級統(tǒng)籌后，全市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定有何規(guī)定？我市實施工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定實行分級負(fù)責(zé)制度。各縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn) 定和勞動能力鑒定工作仍由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。四、工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上有何規(guī)定？工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照《工傷保險條例》及省、市有關(guān)文件規(guī)定實施和調(diào)整。其中工傷保險待遇項目中以“統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資”為基數(shù)計發(fā)的，統(tǒng)一確定為紹興市上在崗職工平均工資。（2010年紹興市在崗職工平均工資為30110元）五、《實施意見》對用人單位參保后，享受工傷統(tǒng)籌基金支付待遇的時間有何規(guī)定？原先工