【正文】 的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內的人員，依靠其生前提供主要生活來源、并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（1）完全喪失勞動能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。職工因工死亡，其近親屬、供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇? 職工因工死亡，其符合條件的近親屬可享受以下待遇：（一）一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；（二）喪葬補助金：標準為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（三）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照因工死亡職工本人工資的一定比例發(fā)放，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。工傷保險基金承擔的待遇項目：（一）工傷醫(yī)療費；（二）工傷康復費；（三）住院伙食補助費；（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費；（五）輔助器具安裝配臵費；（六）生活護理費；（七）一次性傷殘補助金；（八）一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；（九）一次性工傷醫(yī)療補助金；（十）喪葬補助金；（十一）供養(yǎng)親屬撫恤金；（十二）一次性工亡補助金。工傷保險待遇工傷職工的工傷保險待遇項目和標準，按照國家及我市有關規(guī)定執(zhí)行。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。發(fā)生工傷后如何進行勞動能力鑒定? 職工發(fā)生工傷經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明或其他有關證明；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認文書。申請工傷認定應提交哪些材料? 工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷(鑒定)證明書；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關系的證明；受傷害職工的身份證明。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。發(fā)生工傷后如何申請認定? 根據傷亡事故報告的有關規(guī)定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現場人員應當立即向用人單位報告，用人單位并應當在24小時內向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門報告。哪些情況應認定為視同工傷?（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第一篇：工傷保險政策解讀工傷保險政策解讀工傷保險的覆蓋范圍是什么? 根據《工傷保險條例》（國務院令375號）規(guī)定，我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。哪些情況應當認定工傷?（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。哪些情況不能認定為工傷? 一是不屬于認定工傷和視同工傷情形的；二是雖屬于認定工傷或視同工傷情形，但有下列情形之一的：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。其中有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：職工死亡的，提交死亡證明；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管部門、鐵道等法律、法規(guī)授權部門的責任認定文件或人民法院判決書。什么是勞動能力鑒定? 《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權的勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。對初次鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經辦機構認為殘情發(fā)生變化，可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。參加工傷保險且符合國家及我市有關規(guī)定的，由工傷保險基金支付；未依法參加工傷保險的，由用人單位負擔。用人單位承擔的待遇項目：（一）停工留薪期內的工資福利待遇；（二）停工留薪期內的生活護理；（三）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（四）一次性傷殘就業(yè)補助金。1因工死亡，哪些親屬可以享受撫恤待遇及領取撫恤金的條件? 供養(yǎng)親屬是因工死亡職工供養(yǎng)的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。1工傷職工停工留薪期可以享受那些待遇? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療