工傷保險條例解讀-展示頁
2025-01-27 19:38本頁面
【正文】 費用或者無法確定第三人的 ， 由工傷保險基金先行支付 。（ 詳見表三 ） 16 兩個強(qiáng)制 ?一是加強(qiáng)了對用人單位不依法參保的制約 ? 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門 責(zé)令限期參加 ，補(bǔ)繳 應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險費 ，并自欠繳之日起，按日 加收 萬分之五的 滯納金 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額 1倍以上 3倍以下的 罰款 。 15 兩個提高 ?一是提高了因工死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn) ? 一次性工亡補(bǔ)助金 ? 原按 60個月統(tǒng)籌地上年度月平均工資 計發(fā)； ? 現(xiàn)按 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍計發(fā)。 ?二是調(diào)整了不予認(rèn)定為工傷的范圍 ? 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 → 故意犯罪 ? 醉酒導(dǎo)致傷亡的 → 醉酒或者吸毒的 14 兩個減少 ?一是減少了用人單位的負(fù)擔(dān) ? 原由用人單位支付的調(diào)整為基金支付的待遇項目： 住院伙食補(bǔ)助費、異地就醫(yī)的交通食宿費、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。 11 二、工傷保險修改的主要內(nèi)容 12 一個擴(kuò)大 ?擴(kuò)大了工傷保險的參保范圍 ? 由原 企業(yè)和有雇工的個體工商戶 擴(kuò)大到企業(yè)、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織 和有雇工的個體工商戶及其全部職工或者雇工。 9 ?（二）工傷保險參保情況 截止 2022年底 —— ? 我國 工傷保險參保人數(shù)為 ； ? 我省 工傷保險參保人數(shù)為 1603萬人 ； ? 我市 工傷保險參保人數(shù)為 。 ? 《 浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法 》 （浙勞險 〔 1999〕 333號、浙財社 〔 1999〕 123號、浙總工發(fā) 〔 1999〕 97號）， 1999年 12月 30日發(fā)布， 2022年 1月 1日 起（全省統(tǒng)一）實施。 8 ? 我省 的工傷保險制度 ? 《 浙江省企業(yè)職工工傷保險暫行辦法 》 ， 1994年 4月 26日 發(fā)布，并自發(fā)布之日起實行。 ? 1996年 10月 1日 勞動部發(fā)布并試行 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 （勞動部發(fā) 〔 1996〕 266號） ? 《 工傷保險條例 》 （國務(wù)院令第 375號） 2022年 1月 1日 起施行。 7 ? 我國 的工傷保險制度 ? 1951年 的 《 勞動保險條例 》 首次涉及我國的工傷保險制度。 總理 溫家寶 二〇一〇年十二月二十日 4 主要內(nèi)容 ?一、工傷保險的歷史背景 ?二、工傷保險修改的主要內(nèi)容 ?三、工傷認(rèn)定 ?四、工傷保險費率 ?五、勞動能力鑒定 ?六、工傷保險待遇 5 一、工傷保險的歷史背景 6 ?（一）工傷保險是一項國際上建立較早的社會保險制度。1 解讀工傷保險政策 —— 維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益 2 中華人民共和國國務(wù)院令 第 375號 《 工傷保險條例 》 已經(jīng) 2022年 4月 16日國務(wù)院第 5次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自 2022年 1月 1日起施行。 總理 溫家寶 二○○三年四月二十七日 3 中華人民共和國國務(wù)院令 第 586號 《 國務(wù)院關(guān)于修改 工傷保險條例 的決定 》 已經(jīng)2022年 12月 8日國務(wù)院第 136次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自 2022年 1月 1日起施行。 ? 德國 是世界上最早建立工傷保險制度的國家，1884年 就公布了 《 工傷事故保險法 》 ，之后歐洲許多國家逐步開始建立工傷保險制度。 ? 1957年 衛(wèi)生部制定的 《 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法 》 將職業(yè)病納入工傷保險的范圍。 ? 《 國務(wù)院關(guān)于修改 工傷保險條例 的決定 》（國務(wù)院令第 586號） 2022年 1月 1日 起實施。 ? 我市余姚市屬試行單位，全市范圍未推開。 ? 我市 的工傷保險政策 ? 《 寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法 》 （寧波市人民政府令第 68號）， 1998年 6月 13日發(fā)布，1998年 8月 1日 起施行。 10 ?（三）工傷保險制度存在的主要問題 ? 一是 事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位 的職工工傷政策不明確； ? 二是 工傷認(rèn)定范圍不夠合理 ，特別是對上下班途中的工傷認(rèn)定范圍
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1