工傷保險案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定(參考版)
2024-09-21 04:34本頁面
【正文】 。勞動法第四十八條中的 “ 最低工資 ” 是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單 位支付的最低勞動報酬。其次，工傷職工可以享受病假工資。故在勞動關(guān)系存續(xù)期間非因勞動者的原因不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者的最低生活保障 。工傷職工雖然停工留薪期滿，但與用人單位的勞動關(guān)系并未解除，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，由于工傷停工留薪期滿后雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位有向勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 以上觀點都有失偏頗，筆者認(rèn)為 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資。 ”據(jù)此，除工傷醫(yī)療待遇外，勞動者不再享有其它待遇，而工傷醫(yī)療待遇是指醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、護(hù)理費，不含有工資待遇，故停工留薪期滿后用人單位無需再向勞動者支付工資。 第 8 頁 共 9 頁 三、關(guān)于停工留薪期滿后是否支付工資的問題 如前面所述，勞動者停工留薪期止于治療終結(jié)之日，而治療終結(jié)之日與享受工傷待遇之前尚有一段時期（如等待傷殘等級的評定、繼續(xù)治療等），這段時期用人單位是否繼續(xù)支 付工資，由于《工傷保險條例》沒有規(guī)定，因而在審判實踐上出現(xiàn)了一些爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定 “ 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 不利后果 ” ，同時，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第 6 條規(guī)定： “ 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，因此，用人單位是工資證據(jù)的持有者。對此，筆者認(rèn)為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動者的主張成立。當(dāng)然，審判實踐中還有一種特殊情況， 第 7 頁 共 9 頁 沒有同崗位同工種，筆者認(rèn)為，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會月平均工資計算本人工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定： “ 勞動合同被確定無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。筆者認(rèn)為
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