工傷保險行政案件問題探討(參考版)
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 工傷保險從產(chǎn)生到發(fā)展已有一個多世紀，就工傷保險的發(fā)展趨勢有如下特點：工傷保險的覆蓋范圍呈現(xiàn)一種逐步擴大的態(tài)勢，受益人從企業(yè)逐步擴展到 農(nóng)業(yè)、自雇者等；工傷認定標準逐漸擴大，大多數(shù)國家均將職業(yè)病的認定納入工傷；工傷保險制度設(shè)計突出體現(xiàn)對受害人的保護，對受害人提供及時和較為充分的補償；隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，強調(diào)預防的作用，注重提供康復服務(wù)。 隨后，法國、瑞典、美國、英國等西方主要工業(yè)國相繼進行了本國工傷保險立法。 鑒此，根據(jù)《工傷保險條例》第 2 條、第 61 條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷 第 6 頁 共 6 頁 保險條例》的有關(guān)規(guī) 定處理。 第三，離退休專業(yè)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇妥善處理。 根據(jù)《工傷保險條例》第 2 條和第 61 條的規(guī)定，參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 2 條關(guān)于 “ 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上 已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法 ” 的規(guī)定，離退休人員與新工作工傷保險行政案件問題探討第 2 頁 單位之間簽訂的聘用合同符合用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同的要件。離退休人員與新工作單位的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系，在受聘期間因工受傷不適用《工傷保
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1