工傷保險培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-19 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障部門行政部門同意，申請時間可以延長 30日。 需要指出：用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門。最長時間不超過 24小時。 工傷認(rèn)定 A.《 工傷事故申請表》（由工傷認(rèn)定申請人填寫） 料； （或者職業(yè)病診斷鑒定書） ； ； 、公共利益行為受到傷害所作的其他材料 ； 。 工傷認(rèn)定 ? 受 理 勞動保障行政部門收到申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料，應(yīng)接收并及時對材料進(jìn)行檢查 （一）超過申請時效； （二）不符合管轄權(quán)規(guī)定； （三）受傷人是用人單位聘請的離退休人員或者超過法定退休年齡的人員； （四）工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)要求補(bǔ)正后仍提供不全的； （五）《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定的非法用工主體發(fā)生事故及用人單位使用童工造成傷殘的。 工傷認(rèn)定 ? 調(diào) 查 對受傷職工、現(xiàn)場其他人員、直接領(lǐng)導(dǎo)、上一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問，了解事故的發(fā)生經(jīng)過，及事故過程中是否存在的其他情況。 對事故發(fā)生現(xiàn)場進(jìn)行查看，了解作業(yè)環(huán)境和勞動條件?？梢酝ㄟ^照相和錄象的方式進(jìn)行。 與傷亡職工有關(guān)的資料進(jìn)行查閱，如操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作任務(wù)單。 工傷認(rèn)定 ? 確定 對申請者提供的材料和調(diào)查取證獲得的資料進(jìn)行綜合分析，對照《工傷保險條例》關(guān)于工傷范圍的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 職工或者直系親屬認(rèn)定是工傷，用人單位不認(rèn)定是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請的 30日內(nèi) (特殊可延長 30日）作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 工傷認(rèn)定辦理流程 發(fā)生工傷事故 以快報（表）向市勞動保障部門講述事情經(jīng)過、原因（ 24小時內(nèi)） 提出工傷認(rèn)定申請表和所需材料 (6日內(nèi)） 勞動部門委派相關(guān)調(diào)查人員進(jìn)行現(xiàn)場核查 受 理 勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 確定為工傷或非工傷 出據(jù)認(rèn)定工傷的法律文書 公司事故調(diào)查組進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查 出據(jù)報告，提出處理意見 人事部擬定處理決定并執(zhí)行 勞動能力的鑒定 ? 傷殘程度分級的含義 職工因工負(fù)傷致殘，需要通過因工傷殘待遇給付給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)念~度大小，以及職工非因工傷殘和因病是否繼續(xù)保留勞動義務(wù)，依據(jù)勞動能力的喪失程度而定。 勞動能力的鑒定 ? 傷殘等級 評殘標(biāo)準(zhǔn)將傷害程度分為一至十級，一級傷害程度最重，十級為最輕。 一級 ：器官缺失或完全喪失功能，其他器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全不能自理者； 二級 ：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者； 三級 ：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者。 四級 ：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥
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