工傷保險(xiǎn)及女職工保護(hù)(編輯修改稿)
2025-01-19 15:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》 介紹 ?工傷待遇（工傷保險(xiǎn)基金支付） 提高一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 原規(guī)定 新規(guī)定 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個(gè)月至 60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （上海 2023年為 4331元） 4331*50=216550元 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 （ 2023年為 24565元 ) 24565*20=491300元 一、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 介紹 ?第三人侵權(quán)與工傷 ? 工傷的概念 工傷 工傷保險(xiǎn) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 第三人侵權(quán)的概念 第三人侵權(quán) 民事?lián)p害賠償 《 民法通則 》 ?第三人侵權(quán)與工傷的競(jìng)合 ? 雙重救濟(jì) ? 補(bǔ)充 一、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 介紹 ?第三人侵權(quán)與工傷 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 《 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法 》 第十六條 個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并獲得社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八條的規(guī)定處理。 一、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 介紹 ?第三人侵權(quán)與工傷 上海規(guī)定 原規(guī)定 新規(guī)定 第四十四條 （與其他賠償關(guān)系）因機(jī)動(dòng)車(chē)事故或者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷，用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機(jī)動(dòng)車(chē)事故等民事賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 一、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 介紹 ?第三人侵權(quán)與工傷 一、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 介紹 二、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 介紹 ? 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 ? 《 上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知 》 二、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 介紹 ?適用范圍 ? 原規(guī)定：本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）的女職工。 ? 新規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織 等用人單位 及其 女職工，適用本規(guī)定。 ? 參考 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 二、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 介紹 ?正常產(chǎn)假天數(shù) 增加 : 女職工生育享受 98天 產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ?流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù) 減少 ? 新規(guī)定：懷孕未滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 ? 原規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 ? 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 ：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 ?產(chǎn)假時(shí)間安排的調(diào)整 ? 新規(guī)定：女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前 可以 休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 原規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中 產(chǎn)前休假 十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五
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