6完善和規(guī)范干部考察工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-19 16:03 本頁面
【文章內容簡介】 計得更加科學合理 ，有些項目可以細化，使之更有針對性，同時又簡便易行。 二、實行平時考察與任前考察相結合。要改變以往不換屆不考察、不提拔不考察、不調整不考察的思維定勢和工作方法，將考察工作日?；S時了解領導班子整體和領導干部個人的動態(tài)變化，通過大量的信息積累，更加準確地了解班子、認識干部，避免 “ 一次考核定終身 ” 可能造成的失誤。與干部的經常性考察與階段性考察相聯(lián)系，應對領導干部實行年度審計和離任審計。由于當前經濟活動的廣泛、經濟利益的復雜，對領導干部定期進行審計十分必要。一要堅持離任審計制度，未經審計的一律不得辦理 離任手續(xù)；二要實行年度審計，作為常規(guī)考察手段，及時了解干部的相關情況。 三、擴大干部考察范圍，廣泛聽取意見。在縱向上，既要注意聽取考察對象上級主管部門的意見，了解其工作在全行業(yè)、全 第 3 頁 共 4 頁 系統(tǒng)所處的位置，還要注意征求其下屬的意見，了解其德、
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