6完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-09-19 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)得更加科學(xué)合理 ，有些項(xiàng)目可以細(xì)化，使之更有針對(duì)性，同時(shí)又簡(jiǎn)便易行。 二、實(shí)行平時(shí)考察與任前考察相結(jié)合。要改變以往不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察的思維定勢(shì)和工作方法，將考察工作日常化，隨時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的動(dòng)態(tài)變化，通過大量的信息積累，更加準(zhǔn)確地了解班子、認(rèn)識(shí)干部，避免 “ 一次考核定終身 ” 可能造成的失誤。與干部的經(jīng)常性考察與階段性考察相聯(lián)系，應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度審計(jì)和離任審計(jì)。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的廣泛、經(jīng)濟(jì)利益的復(fù)雜，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部定期進(jìn)行審計(jì)十分必要。一要堅(jiān)持離任審計(jì)制度，未經(jīng)審計(jì)的一律不得辦理 離任手續(xù)；二要實(shí)行年度審計(jì)，作為常規(guī)考察手段，及時(shí)了解干部的相關(guān)情況。 三、擴(kuò)大干部考察范圍，廣泛聽取意見。在縱向上，既要注意聽取考察對(duì)象上級(jí)主管部門的意見，了解其工作在全行業(yè)、全 第 3 頁 共 4 頁 系統(tǒng)所處的位置，還要注意征求其下屬的意見，了解其德、
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