干部檔案規(guī)范化管理幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 6 頁(yè) 但是，傳統(tǒng)的原始檔案管理工作仍不能丟，這是檔案工作的特性所要求的。原始資料，是一名干部以個(gè)人姓名的特征集中保存起來(lái)的反映干部個(gè)人經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容的文件材料，具有更高意義上的權(quán)威性，不少材料是信息化管理手段下不能反映的。另外，信息化管理也有其弊端，文件出錯(cuò)、信息丟失等外部環(huán)境條件的制約 都使原始檔案管理在新時(shí)期具備不可撼動(dòng)的重要地位。 所以，今后原始資料檔案的管理不應(yīng)削弱，還應(yīng)加強(qiáng)，關(guān)鍵是建立更新的管理機(jī)制。針對(duì)新時(shí)期干部檔案工作要求的動(dòng)態(tài)性管理、流動(dòng)性管理等難題，就必須注意處理好原始檔案工作中的幾個(gè)問(wèn)題： 全面性。作為干部個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，一定要力求全面完整，能夠較全面地展現(xiàn)干部的各方面內(nèi)容，理順干部檔案網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，這就需解決好材料收集的問(wèn)題，力爭(zhēng)全面完整收集干部檔案材料。 動(dòng)態(tài)性。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，一些反映新信息的文件材料會(huì)不斷產(chǎn) 生，因此，人事檔案必須做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與干部實(shí)際情況的 “ 時(shí)間差 ” 。 流動(dòng)性。這是干部檔案工作的一個(gè)難題，檔案管理與干部人事管理相統(tǒng)一，方便于發(fā)揮人事檔案的作用。如果人檔脫節(jié)，即 “ 有檔無(wú)人 ” ，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義，因此， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在工作中必
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