干部檔案規(guī)范化管理幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 共 6 頁 但是，傳統(tǒng)的原始檔案管理工作仍不能丟，這是檔案工作的特性所要求的。原始資料，是一名干部以個人姓名的特征集中保存起來的反映干部個人經(jīng)歷、德才情況、工作實績等方面內容的文件材料，具有更高意義上的權威性，不少材料是信息化管理手段下不能反映的。另外，信息化管理也有其弊端，文件出錯、信息丟失等外部環(huán)境條件的制約 都使原始檔案管理在新時期具備不可撼動的重要地位。 所以，今后原始資料檔案的管理不應削弱，還應加強，關鍵是建立更新的管理機制。針對新時期干部檔案工作要求的動態(tài)性管理、流動性管理等難題，就必須注意處理好原始檔案工作中的幾個問題： 全面性。作為干部個人信息的儲存庫，一定要力求全面完整，能夠較全面地展現(xiàn)干部的各方面內容，理順干部檔案網(wǎng)絡建設，這就需解決好材料收集的問題，力爭全面完整收集干部檔案材料。 動態(tài)性。人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，一些反映新信息的文件材料會不斷產(chǎn) 生，因此，人事檔案必須做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與干部實際情況的 “ 時間差 ” 。 流動性。這是干部檔案工作的一個難題，檔案管理與干部人事管理相統(tǒng)一，方便于發(fā)揮人事檔案的作用。如果人檔脫節(jié)，即 “ 有檔無人 ” ，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義，因此， 第 4 頁 共 6 頁 在工作中必
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