6完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考(文件)
【正文】 方法，將考察工作日?；S時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的動(dòng)態(tài)變化，通過(guò)大量的信息積累，更加準(zhǔn)確地了解班子、認(rèn)識(shí)干部，避免 “ 一次考核定終身 ” 可能造成的失誤。 三、擴(kuò)大干部考察范圍，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。 四、在考察工作程序及程序的執(zhí)行上，必須更加嚴(yán)格、規(guī)范。提高干部考察工作整體運(yùn)作水平和質(zhì)量，必須建立和執(zhí)行責(zé)任追究制度，為公平準(zhǔn)確地選人、用人，減少失誤，提供強(qiáng)有力的制度保障。即對(duì)班子和個(gè)人考察后所作的結(jié)論是否與了解到的情況一致，是否公正、 客觀地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。 。即向考察組提供考察對(duì)象情況的有關(guān)人員，所反映的情況是否屬實(shí)，是否有故意歪曲、隱瞞的行為。即考察組的組成、考察范圍、方法、步驟是否符合《條例》和《規(guī)定》的各項(xiàng)要求。只有按照《條例》、《規(guī)定》的要求來(lái)把握考察工作的全部過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行程序，才能有效地防止考察工作出現(xiàn)失誤。在橫向上，既要到與考察對(duì)象
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