6完善反貪部門加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制(文件)
【正文】 展的政策規(guī)定，結(jié)合國稅工作實(shí)際，著力從三個(gè)方面認(rèn) 第 10 頁 共 20 頁 真抓好創(chuàng)新和完善體制機(jī)制工作的落實(shí)，確保取得實(shí)效。嚴(yán)格查找、清理需要廢止、修訂、建立的政策和規(guī)章制度，召開專題會(huì)議，進(jìn)行認(rèn)真研究分析梳理，按照輕重緩急進(jìn)行篩選分類完成。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：高 曉云，責(zé)任科室：政策法規(guī)辦公室、征管科、稅政科、所得稅科，完成時(shí)限： 8 月下旬。按照嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、及時(shí)便捷的原則，公開稅收法律法規(guī)和政策、辦稅程序、稅務(wù)檢查、稅務(wù)行政收費(fèi)項(xiàng)目、稅收法律救濟(jì)、涉稅認(rèn)定結(jié)果等應(yīng)公開的事項(xiàng)，自覺接受廣大 納稅人和社會(huì)各界的監(jiān)督，增強(qiáng)稅收工作的透明度。與地稅部門一起定期開展納稅信用等級評定，將所有納稅人均納入評定范圍，在嚴(yán)格考評的基礎(chǔ)上，對信用等級高的納稅人在稅收征管和納稅服務(wù)上盡量提供更多方便，對信用等級低的納稅人實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。就依法治稅、首問首辦、公開辦稅、廉潔自律等十個(gè)方面，公開向納稅人和社會(huì)各界做出承諾；通過加強(qiáng)督促檢查、跟蹤問效，做到有諾必踐，切實(shí)履行承諾。建立執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察、加強(qiáng)對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督制約， 嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，著力解決好企業(yè)和納稅人反映的突出問題。堅(jiān)持以良好的作風(fēng)，保證措施落實(shí)，推進(jìn)工作開展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我市 “ 保增長、保民生、保穩(wěn)定 ” 目標(biāo)保駕護(hù)航。市局相關(guān)業(yè)務(wù)科室和各基層單位要加強(qiáng)溝通，搞好相互協(xié)作，對納稅人反映強(qiáng)烈、與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的政策、制度辦法，要積極向?qū)０喾从澈吞岢鲆庖娀蚪ㄗh。 “ 網(wǎng)格化 ” 本是圖形編輯軟件中的一種功能。要發(fā)揮我們的政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，借鑒國外有益成果，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、 第 14 頁 共 20 頁 政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、 公眾參與的社會(huì)管理格局，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平。 完善社會(huì)管理體制。加強(qiáng)源頭治理，更加注重民生和制度建設(shè)，盡可能防止和減少社會(huì)問題的產(chǎn)生。 第五篇：創(chuàng)新載體完善機(jī)制構(gòu)建和諧企業(yè)筑牢基礎(chǔ) 創(chuàng)新機(jī)制 構(gòu)建和諧企業(yè) 十六屆三中全會(huì)，黨中央提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，十六屆六中全會(huì)，黨中央又對構(gòu)建和諧社會(huì)主義進(jìn)行了全面部署。 一是注重情感凝聚，推行親情管理。二是堅(jiān)持公平競爭，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立集體合同制度，對企業(yè)、員工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全保障、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的義務(wù)和責(zé)任都以合同的法律效應(yīng)進(jìn)行明確，增強(qiáng)員工在企業(yè)中的安全感；要探索通過建立工資協(xié)商制度，參與員工工資改革，從維護(hù)員工的角度出發(fā)，謀求員工利益的最大化。 一是統(tǒng)籌規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)。在專業(yè)培訓(xùn)上必須要以企業(yè)培訓(xùn)中心為主陣地，采取函授、專家講座、聯(lián)合 第 18 頁 共 20 頁 辦班等形式定期組織經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)知識、素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)，選送骨干員工、技術(shù)尖子到大專院校學(xué)習(xí)等有效方式；在崗位培養(yǎng)上，積極通過開展五小成果、技術(shù)比武、技能考核、導(dǎo)師帶徒等行之有效的活動(dòng)，帶動(dòng)員工鉆、學(xué)、比、拼，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)尤其是專業(yè)技能的全面提升。 三、塑造精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，是構(gòu)建活力和諧企業(yè)的有效載體，企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須大力培育企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，提高員工的思想道德素質(zhì)。 第 19 頁 共 20 頁 三是優(yōu)化環(huán)境，全力打造企業(yè)形象。構(gòu)建活力和諧企業(yè)，必須積極 履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，把自身的發(fā)展成果反饋給社會(huì)。 二是守法經(jīng)營，確保企業(yè)與社會(huì)的和諧。同時(shí)也要開展好回饋社會(huì)的各類公益活動(dòng)。 。要不斷落實(shí)安全保 第 20 頁 共 20 頁 護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)安全設(shè)施和自然環(huán)境，從嚴(yán)管理、加大整治的投入力度，提供經(jīng)常性的安全服務(wù)、安全培訓(xùn)，對礦山尾砂壩、炸藥庫等重點(diǎn)部位存在的隱患必須以 “ 責(zé)任重于泰山 ” 的思想指導(dǎo)下抓監(jiān)管，使員工在崗位上有明顯的安全保障。但是，一些合理不合法的經(jīng)營現(xiàn)象十分容易蒙蔽企業(yè)管理者，在則家大業(yè)大，企業(yè)上上下下往往由于對市場法規(guī)、經(jīng)營法規(guī)了解不夠全面，很容易出現(xiàn)同法律相抵觸的行為。誠信是做人的根本，同樣也是企業(yè)的命脈。同時(shí)，要通過環(huán)境整治、開展文明單位創(chuàng)建等活動(dòng)，大力提升企業(yè)形象。 3 二是要加大投入，努力搞好硬件建設(shè)。一個(gè)健康和諧的企業(yè)環(huán)境有利于人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。 二是拓寬渠道，抓好教育培訓(xùn)。 二、育才興企，實(shí)施素質(zhì)提升工程 建設(shè)活力和諧企業(yè)，必須把人這個(gè)最根本的因素有效發(fā)揮出來。 三是建立維權(quán)機(jī)制，和諧勞資關(guān)系。在關(guān)心員工生活上，要多交心談心，把解決好最關(guān)心、最直接、最 現(xiàn)實(shí)的問題作為大事來抓，建立扶貧幫困基金，建立員工健康檔案，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對口幫困，及時(shí)化解員工的思想矛盾，解決員工的實(shí)際困難。要以構(gòu)建 第 16 頁 共 20 頁 活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持 “ 以情 感求和諧、以文化育和諧、以人才筑和諧、以發(fā)展促和諧 ” 的指導(dǎo)思想，推動(dòng)企業(yè)和諧創(chuàng)建與發(fā)展的雙贏。加強(qiáng)應(yīng)急管理，有效應(yīng)對和妥善處置突發(fā)公共 事件，最大限度地增加和諧因素，化解消極因素，激發(fā)社會(huì)活力。加強(qiáng)社會(huì)政策綜合平衡，形成權(quán)責(zé)一致、條塊結(jié)合、各司其職的社會(huì)管理新體制。在人口服務(wù)管理方面，要完 善居民身份證
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