干部考察工作的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:35 本頁面
【文章內容簡介】 眾的反映，還要查看其下基層的記錄，了解其解決了哪些問題；考察理論政策水平，不僅要看干部是否參加了中心組學習，是否參加了各種培訓，而 第 3 頁 共 5 頁 且要看其在實際工作中運用馬克思主義的立場、觀點和方法解決實際問題的能力。年度考核、廉政建設考核、工作目標考核結果等內容，記載著干部表現(xiàn)的信息，對這些材料都要認真分析研究。 二、突出一個 “ 細 ” 字，做好日?？疾? 集中考察很難在較短的時間內全面、真實地了解和掌握干部的全部情況，日?？疾靹t能從工作、生活、作風等細節(jié)記錄干部的社會活動，對彌補集中考察的不足有著重要意義。 一要經(jīng)常觀察干部在工作狀態(tài)下的表現(xiàn)。一般情況下，在日常工作中行為人的各種特長和不足表現(xiàn)得比較充分。可以通過被考察人的工作對象，了解其工作情況和敬業(yè)態(tài)度等；通過參加被考察人主持或參加的有關會議觀察其組織協(xié)調能力、思維能力和決策水平等；通過不定期地了解干部平時的工作進展情況，考察其工作成效、參與程度以及在其中所起的 作用等；還可以通過與被考察人交談、查看學習筆記，了解其思想狀況和學習情況。 二要利用特殊機會考察干部的能力水平。如可以有針對性地選擇一些課題，召開一定范圍的研討會，通過即席演講、解答問題，考察干部的思想政治素質、理論功底、知識積累以及分析解決問
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