3關于加強和改進干部推薦考察工作的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、服務對象、社區(qū)及街坊鄰里等各方面的評價和反映，深入了解和綜合分析干部的德才表現(xiàn)，進一步提高了考察工作質(zhì)量。 四是從嚴審核把關，切實防止 “ 帶病提拔 ” 。防止干部 “ 帶病提拔 ” ，是全面從嚴治黨的內(nèi)在要求。從干部選拔任用工作的 第 4 頁 共 7 頁 實踐來看，干部在廉政、作風等方面存在的問題往往具有較強的隱蔽性，在考察過程中加強對考察對象的審核把關， 顯得尤為重要。具體工作中，我們嚴格落實 “ 四必 ” 要求，在前期審核干部檔案、核查個人有關事項的基礎上，書面征求紀檢監(jiān)察、檢察院、衛(wèi)生計生等部門的意見，對考察對象的廉潔自律情況，由黨委（黨組）提出結(jié)論性意見，黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長） “ 雙簽字 ” ；對考察期間有關考察對象的信訪舉報，組織專門力量及時進行調(diào)查核實，凡存在影響提拔任用問題的，一律暫緩提交會議研究。深入排查可能出現(xiàn) “ 帶病提拔 ” 的問題，從考察對象現(xiàn)在和過去從事的工作、交往的人群中了解情況，發(fā)現(xiàn)疑點，特別是對從事人財物管理、工程招投標、項目審批等 工作的考察對象，及時征求業(yè)務主管部門、審計部門的意見，或通過財務初審、家訪等方式深入了解有關情況，做到見疑不放、提拔使用 “ 零風險 ” 。 五是強化綜合研判，全面分析考察情況。加強對考察情況的綜合分析，是全面客觀公正評價考察對象、提出合理任用建議的重要基礎。考察結(jié)束后，考察組對收集到的信息進行分析研判，將本次考察情況與以往了解的情況、考察對象平時考核和年度考核、考察對象與崗位要求匹配度等情況進行綜合分析，客觀地看待考察對象的 “ 功 ” 與 “ 過 ” ，做出既有定性評價、又有定量結(jié)果的綜合性評價意見，形成全面、準確、 真實的考察結(jié)論。堅持 第 5 頁 共 7 頁 考察結(jié)果會審制度，組織部部務會議專題聽取考察情況匯報，會同紀檢監(jiān)察及干部監(jiān)督工作機構，對干部民意情況、工作
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