3加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)黨建工作的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，才能進(jìn)一步鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。 ２、抓好改制企業(yè)黨建工作是解決黨員教育管理中突出問題的迫切需要。人民群眾對(duì)黨的評(píng)價(jià)，最直觀的反應(yīng)就來自于身邊黨員的表現(xiàn)。從總體上看，企業(yè)黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用是好的，但在改制企業(yè)的黨員教育管理中也還存在一些不容忽視的問題：一是部分黨組織班子不健全，黨員教育管理難組織。有的企業(yè)黨組織由于人員分流，導(dǎo)致 “ 人去樓空、形同虛設(shè) ” ；黨組織對(duì)一些黨員是 “ 不知去向、不知現(xiàn)狀、不知思想 ” ，由此導(dǎo)致思想教育難落實(shí)。二是部分黨員心態(tài)失衡、精神不振，黨員教育管理難深入。一些黨員捧慣了 “ 鐵飯碗 ” ，如今實(shí)行合同制，認(rèn)為崗位不牢，收入不高，主人翁意識(shí)產(chǎn)生了動(dòng)搖，對(duì)改革措施不理解。三是黨員流動(dòng)性大，黨性觀念趨于淡化。改制企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第 3 頁 共 4 頁 的轉(zhuǎn)變，必然導(dǎo)致黨員流動(dòng)增多。部分黨員長(zhǎng)期在外流動(dòng)，成了“ 掛名 ” 黨員、 “ 袋子 ” 黨員，長(zhǎng)期不能參加組織活動(dòng)，黨性觀念逐漸淡
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