干部考察工作的思考(完整版)
【正文】 比較熟悉干部工作之外的人品、公德以及世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面的情況。 二要利用特殊機(jī)會(huì)考察干部的能力水平。四要搞好對(duì)各類(lèi)材料的加工分析。評(píng)議結(jié)果適時(shí)向被評(píng)議人反饋。一要深入分析干部的述職報(bào)告。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部考察工作的思考 干部考察工作是黨的干部工作的重要組成部分。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部本人述職，報(bào)告?zhèn)€人履行崗位職責(zé)的情況，可以基本了解干部的思想政治素質(zhì)和工作成績(jī)。通過(guò)民主評(píng)議拓寬了解渠道，印證民主測(cè)評(píng)結(jié)果。在必要的時(shí)候到被考察人曾經(jīng)工作過(guò)的單位座談了解情況，可以了解其歷史表現(xiàn)。如可以有針對(duì)性地選擇一些課題，召開(kāi)一定范圍的研討會(huì)，通過(guò)即席演講、解答問(wèn)題，考察干部的思想政治素質(zhì)、理論功底、知識(shí)積累以及分析解決問(wèn)題的能力。而生活圈中家庭成員及親朋好友則清楚干部的內(nèi)心思想、性格脾氣以及生活作風(fēng)等。在任職考察和換屆考察中，考察人選應(yīng)多于擬任人選，以便于組織人事部門(mén)比較、分析，優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)一步提高考察的準(zhǔn)確性。對(duì)考察中干部 群眾舉報(bào)的違紀(jì)問(wèn)題，組織部門(mén)和考察組要及時(shí)受理，認(rèn)真進(jìn)行核查；允許干部本人進(jìn)行解釋或申訴，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上作出公正的處理。 三、突出一個(gè) “ 實(shí) ” 字，完善配套制度 在干部考察工作中，除繼續(xù)落實(shí)好《干部任用條例》和已有的相關(guān)制度外，還應(yīng)探索建立和實(shí)行
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