干部考察工作的思考-資料下載頁
2025-09-20 04:35本頁面
【正文】 上組織部門研究制定較為具體的干部考察工作實(shí)施細(xì)則，對(duì)《干部任用條例》有關(guān)干部考察的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。地市級(jí)組織部門參照此細(xì)則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，再進(jìn)一步細(xì)化，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性。細(xì)則應(yīng)對(duì)考察的形式和應(yīng)用 時(shí)機(jī)，考察干部涉及的范圍，考察工作的組織實(shí)施，考察工作紀(jì)律等內(nèi)容，作出具體明 第 5 頁 共 5 頁 確的規(guī)定。在干部考察的范圍確定上，應(yīng)盡量根據(jù)不同層次、不同行業(yè)提出有針對(duì)性、可行性的參加對(duì)象，如對(duì)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部和市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，在人員范圍上不能簡(jiǎn)單一致，要有區(qū)別，體現(xiàn)特色，防止由于涉及對(duì)象的范圍不同造成考察結(jié)果的不可比。 二是實(shí)行差額考察制。在任職考察和換屆考察中，考察人選應(yīng)多于擬任人選，以便于組織人事部門比較、分析，優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)一步提高考察的準(zhǔn)確性。 三是建立考察舉報(bào)和申訴制度。對(duì)考察中干部 群眾舉報(bào)的違紀(jì)問題，組織部門和考察組要及時(shí)受理，認(rèn)真進(jìn)行核查；允許干部本人進(jìn)行解釋或申訴，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上作出公正的處理。 四是建立尊重考察成果的工作制度?？疾旖Y(jié)果是對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉以及作風(fēng)、生活表現(xiàn)情況的綜合性評(píng)價(jià)，具有全面、客觀、公正、說服力強(qiáng)的特點(diǎn)，必須受到尊重，并很好地運(yùn)用在干部的晉職、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)之中，防止考察和應(yīng)用 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1