6完善和規(guī)范干部考察工作的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2024-09-19 16:03本頁(yè)面
【正文】 察對(duì)象、擬任崗位以及相關(guān)程序提前向被考察單位通報(bào)，增加考察工作的透明度，以利于群眾的參與和監(jiān)督； 五、建立干部考察工作責(zé)任追究制。提高干部考察工作整體運(yùn)作水平和質(zhì)量，必須建立和執(zhí)行責(zé)任追究制度，為公平準(zhǔn)確地選人、用人，減少失誤，提供強(qiáng)有力的制度保障。干部考察工作 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 責(zé)任追究制的責(zé)任主體應(yīng)負(fù)的責(zé)任主要是三個(gè)方面：一是對(duì)考察過程負(fù)責(zé)。即考察組的組成、考察范圍、方法、步驟是否符合《條例》和《規(guī)定》的各項(xiàng)要求。二是對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。即對(duì)班子和個(gè)人考察后所作的結(jié)論是否與了解到的情況一致，是否公正、 客觀地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。三是對(duì)所提供的意見負(fù)責(zé)。即向考察組提供考察對(duì)象情況的有關(guān)人員，所反映的情況是否屬實(shí)，是否有故意歪曲、隱瞞的行為。一旦發(fā)現(xiàn)用人失誤，必須回溯干部選拔任用的全過程，如屬于考察階段的責(zé)任，則應(yīng)找出該階段各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，根據(jù)責(zé)任輕重，分別予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分。
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