干部交流工作的幾點(diǎn)思考-資料下載頁
2025-09-14 02:30本頁面
【正文】 策激勵(lì)。要加強(qiáng)地方財(cái)政 “ 統(tǒng) ” 的功能，平衡縣域范圍內(nèi)不同地方、不同部門、不同單位干部的收入分配，以盡量縮小因地域或行業(yè)不同而產(chǎn)生的部門、地區(qū)利益差距，克服干部對(duì)待交流在切身利益上的思想阻力，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部向基層、企業(yè)流動(dòng)，條件好的地方 和單位的干部向條件艱苦、困難和矛盾較多的地區(qū)流動(dòng)，解決好干部 “ 逆向交流難 ” 的問題。要將干部交流工作與干部的提拔任用有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)在同等條件下，在多個(gè)部門、多個(gè)工作崗位間進(jìn)行過交流或輪換的，優(yōu)先考慮提拔使用，以提倡和鼓勵(lì)干部多崗位、多地方交流任職，特別是提倡和鼓勵(lì)那些長期在部門工作、經(jīng)歷比較單一、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，尤其是市直各局?jí)單位 “ 一把手 ” 到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，進(jìn)行全面的鍛煉和考驗(yàn)。 第 8 頁 共 9 頁 加大交流監(jiān)督。一是加強(qiáng)對(duì)干部任職資格的監(jiān)督?！稐l例》對(duì)提 XX 縣區(qū)（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格規(guī)定為 “ 一般應(yīng)當(dāng)具有在 下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷 ” 。按照《條例》的精神，縣域干部的任職資格也要作出相應(yīng)的規(guī)定，即 “ 凡擬提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有下一級(jí)兩個(gè)以上工作崗位的經(jīng)歷 ” 。要嚴(yán)格按照干部任職資格規(guī)定，對(duì)沒有經(jīng)過交流鍛煉的干部，在干部任免的討論決定中，一律實(shí)行資格否決，不予提拔任用。二是嚴(yán)格實(shí)行組織督促交流。干部交流，更多的是一種組織行為。因此，必須加大組織監(jiān)督力度。對(duì)必須交流的干部，特別是在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的或者是任職需要 “ 避親避籍避熟 ” 的，組織上要及時(shí)做出交流或督促交流的決定。對(duì)職務(wù)任期屆滿的交流換 崗對(duì)象，可結(jié)合干部任期制的規(guī)定，不交流不任職。對(duì)必須交流的提拔對(duì)象，堅(jiān)持實(shí)行不交流不提拔。三是嚴(yán)肅交流紀(jì)律。各級(jí)黨組織和干部都要嚴(yán)格執(zhí)行干部交流紀(jì)律，對(duì)組織做出的決定，都必須無條件服從，任何單位不得阻礙和拒絕接受，任何個(gè)人也不得以任何借口拒絕，并要在規(guī)定的期限內(nèi)到崗。對(duì)凡在對(duì)待干部交流問題上故意提要求、談條件、推諉逃避、拒不執(zhí)行交流的干部，或在規(guī)定期限內(nèi)無故不按時(shí)到崗的干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，經(jīng)教育拒不改正錯(cuò)誤的，按照有關(guān)規(guī)定，做出組織處理或紀(jì)律處分。要通過制定和執(zhí)行嚴(yán)明的組織 第 9 頁 共 9 頁 紀(jì)律，確保整個(gè)縣域干部交流 工作的順利進(jìn)行。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1