干部培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)思考-資料下載頁
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 培訓(xùn)班的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、教師聘請、辦班收費(fèi)、學(xué)員食宿等具體事項(xiàng)，及時擬定培訓(xùn)課程表，確定 主持人、主講人，提前通知有關(guān)單位、人員做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。 五是質(zhì)量考評制度。培訓(xùn)前通過實(shí)行單位推薦、校方測試等辦法，對參訓(xùn)干部基本情況有一個大體的了解和評價；培訓(xùn)中要結(jié)合干部的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)隨時進(jìn)行評價和考核；培訓(xùn)結(jié)束時必須對參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，可以采取書面考核、教師打 第 6 頁 共 6 頁 分、提交論文等不同方式。長期班的培訓(xùn)結(jié)束一段時間后，還要對干部回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化為能力的情況進(jìn)行跟蹤考核評價，看是不是掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，是不是用于指導(dǎo)工作，是不是干有成效。對教師，也必須定期進(jìn)行考核，在每一期培訓(xùn)班結(jié)束時接受學(xué)員 的民主測評。 六是量化管理制度。通過建立學(xué)分制，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、課時數(shù)、出勤、考試成績確定培訓(xùn)學(xué)分分值，對不同年齡和職務(wù)的干部明確相應(yīng)的學(xué)分要求，實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)的量化管理。 七是使用獎勵制度。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度、政治理論學(xué)習(xí)考核制度以及干部學(xué)習(xí)檔案制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、考學(xué)制度，在考核領(lǐng)導(dǎo)干部時，對理論學(xué)習(xí)情況一并進(jìn)行全面考核，堅持干部培訓(xùn)與選拔任用相結(jié)合，把經(jīng)過培訓(xùn)考核合格作為選用干部的必備條件之一；鼓勵教師進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新、知識更新，對教有所長、教育所成的教師給予 一定的獎勵，并作為繼續(xù)聘用的主要依據(jù)；對條件較好、資源較優(yōu)的培訓(xùn)基地，以一定的形式加以固定，以充分調(diào)動其積極性，為全面提高培訓(xùn)質(zhì)量提供強(qiáng)大動力。
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