6完善“好干部”選拔機制的思考-資料下載頁
2025-09-10 15:58本頁面
【正文】 和公務(wù)員招錄、遴選和事業(yè)單位人員招聘實施辦法，要認真貫徹執(zhí)行，引導(dǎo)更多的大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。同時，各地開展了從基層干部中推選上級領(lǐng)導(dǎo)干部的改革試驗，今后要加大力度，選拔更多的群眾公認、業(yè)績突出、綜合能力強的基層干部到上級機關(guān)任職，提拔上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要強調(diào)基層工作經(jīng)歷，促進好干部的培養(yǎng)和產(chǎn)生。二是完善干部職級和待遇保障機制。 干部由好變壞，既有自身原因，也有政策機制原因。很多干部不愿到基層、到邊遠貧困地區(qū)工作，就是嫌工作環(huán)境艱苦、職務(wù)晉升慢、工資待遇低。公務(wù)員隊伍大、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少是永遠的客觀存在，目前領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴格控制，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置又非常少，造成大批干部晉升無望和部分干部為晉升拉票賄選。上級部門要根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，完善普遍推行職務(wù)和職級并行的配套政策，在控制實職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的同時增加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置，縮小不同地區(qū)的干部待遇差距，提高邊遠貧困地區(qū)的干部工 第 6 頁 共 6 頁 資待遇。三是完善社會有效監(jiān)督機制。當今時代是一個以改革、開放、民主為主要特征的 時代。從現(xiàn)實情況看，社會監(jiān)督也是最有效的監(jiān)督，有利于推動干部工作科學(xué)化和社會公平正義。要進一步完善干部監(jiān)督機制，在上級部門監(jiān)督的同時暢通社會監(jiān)督渠道，及時、恰當?shù)毓_不涉密的干部政策和干部工作信息，正確引導(dǎo)社會輿論，引導(dǎo)群眾負責任地參與干部的推薦、測評、考核、舉報和過程監(jiān)督，高度重視并及時查處群眾舉報反映的干部問題，保障群眾在干部選拔任用和日常管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造選好用好管好干部的良好環(huán)境。
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