6小議如何完善黨員干部“德”的考察機(jī)制-資料下載頁
2024-09-25 05:36本頁面
【正文】 干部的考核評價，內(nèi)容應(yīng)各有所側(cè)重，合理設(shè)置黨員干部的德的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。比如，對黨群部門的黨員干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，要重點(diǎn)突出黨性觀念強(qiáng)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、公道正派觀念強(qiáng)等方面內(nèi)容；對執(zhí)法部門的黨員干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，要重點(diǎn)突出執(zhí)法嚴(yán)格、辦事公正、廉潔自律、服務(wù)熱情等方面內(nèi)容；而 對企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要著重考核在企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)方面的成效和工作實績，突出企業(yè)和諧、員工擁護(hù)、愛崗敬業(yè)、文明守信等方面的內(nèi)容。從而增強(qiáng)考核評價標(biāo)準(zhǔn)的合理性和人性化。 三、強(qiáng)化 “ 德 ” 的反饋效果，精確、強(qiáng)力提升 “ 德 ” 。所有的機(jī)制都以效果為最初的出發(fā)點(diǎn)和最終的落腳點(diǎn)。我們建立 “ 德 ”的考核機(jī)制最終的目的還是提升全體黨員干部 “ 德 ” 的素養(yǎng)，塑造合格的干部隊伍。對 “ 德 ” 的考核結(jié)果上要一定要特別突出反饋效果，考核的目的，全在于效果反饋，否則考核就沒有任何意義。要通過強(qiáng)化德的考核結(jié)果運(yùn)用，把它作為黨員干部選拔任 用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，著力形成正確的激勵、考核和用人導(dǎo)向。比如，將黨員干部德的評價結(jié)果作為提拔任用關(guān)鍵要素和 “ 否決 ” 重要指標(biāo)，嚴(yán)把用人關(guān)，堅決將那些品質(zhì)低劣、道德敗壞、群眾意見大的人；投機(jī)鉆營、以權(quán)謀私、群 第 7 頁 共 7 頁 眾信不過的人 “ 拒之門外 ” ，將政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾公認(rèn)的干部選拔到上來。還可以將黨員干部德的評價結(jié)果直接運(yùn)用到年度考核中，提高德的權(quán)重，對黨員干部的德的單項量化得分要求一個最低限度，達(dá)不到最終要求的，取消年度考核評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相應(yīng)責(zé)任。同時，還可以 將黨員干部德的評價結(jié)果直接運(yùn)用到干部監(jiān)督中，分類提出不同的監(jiān)督教育措施，對評價較低的干部加以重點(diǎn)監(jiān)控、重點(diǎn)教育和 “ 結(jié)對幫助 ” ，鼓勵優(yōu)秀、鞭策落后、帶動中間，從而提高干部整體思想道德水平，形成長效監(jiān)督和導(dǎo)向機(jī)制。
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