干部考察工作的思考-展示頁
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 聽取和把握。個別談話是考察組與干部面對面交談、聽取推薦意見的重要渠道，由于受外界干擾因素少，其反映信息真實性更 強(qiáng)。通過民主評議拓寬了解渠道，印證民主測評結(jié)果。評議的形式可以靈活多樣，既可以面對面地議，背對背地評，也可以通過填表、寫書面意見來進(jìn)行。對待測評結(jié)果，既要重視，也要全面地分析和鑒別，防止片面地以票取人。二要細(xì)心甄別民主測評結(jié)果。通過領(lǐng)導(dǎo)干部本人述職，報告?zhèn)€人履行崗位職責(zé)的情況，可以基本了解干部的思想政治素質(zhì)和工作成績。隨著形勢任務(wù)的發(fā)展，集中考察必須克服一般化和表面化，在求 “ 深 ” 上下功夫，以獲取準(zhǔn)確而全面的第一手材料。而要完善干部考察工作，必須嚴(yán)格落實《干部任用條例》規(guī)定的程序，著力在 “ 深、細(xì)、實 ” 上下功夫。 筆者認(rèn)為，目前的干部考察工作存在著 “ 四難 ” ，即。 第 1 頁 共 5 頁 干部考察工作的思考 干部考察工作是黨的干部工作的重要組成部分。如何做好干部考察工作，真正做到選好人，用好人，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是值得我們研究的一個重要課題。真實情況了解難、考察對象把握難、考察內(nèi)容量化難及考察不全定論難。 一、突出一個 “ 深 ” 字，用好集中考察 集中考察是考察干部最常用的手段，也是經(jīng)過多年實踐證明行之有效的基本方法。一要深入分析干部的述
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