干部考察分析與思考-展示頁
2024-09-20 02:29本頁面
【正文】 報(bào)復(fù)給 “ 小鞋穿 ” 。三是來源于一些干部的 “ 投其所好 ” 。即使反映問題也是雞毛蒜皮，使一些有問題的干部隱蔽起來，讓組織不得掌握。二是來源于一些干部的私欲影響?，F(xiàn)在，確有一部分 干部以招待謀私，以應(yīng)酬謀私和所謂為了 “ 集體 ” 送禮、拉關(guān)系走后門的。象干部在公務(wù)活動和其他活動中的應(yīng)酬、接待，還有一些職務(wù)外的利益所得，包括放貸、入股，還有行業(yè)有別的一些規(guī)定等等。干部問題的隱蔽性任何時候都存在，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，問題的隱蔽性顯得尤為突出。所以，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對進(jìn)一步拓展干部考察的時空范圍，還要作進(jìn)一步地研究與探討。過去，一年上頭，節(jié)假日極少，現(xiàn)在節(jié)假日增加，干部在一起工作的時間縮短，由于干部自由支配的時間增加，本機(jī)關(guān)、本單位干部之間的相互了解逐步減弱，現(xiàn)在雖然提出要考察 “ 八小時以內(nèi) ” ，也要考察 “ 八小時之外 ” ，要考察 “ 工作圈 ” ，還要考察 “ 生活圈 ” 和 “ 社交圈 ” ，這些話說起來容易，但操作起來很難。改革開放之前，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的作用，干部的活動空間極其有限，大部分的干部飲食起居、工作都在比較小的 “ 半徑 ” 之內(nèi)，不少的干部住 “ 單身宿舍 ” ，吃 “ 機(jī)關(guān)食堂 ” ，八小時內(nèi)與八小時外的活動情況都比較了解，干部的工作、思想、生活、社交都在相互掌握之中，就連企業(yè)也基本上是行政管理體制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的活動，包括經(jīng)濟(jì)活動都有嚴(yán)格的約束性。 首先，要認(rèn)真分析傳統(tǒng)的干部考察方法所顯露出的一些明顯不適應(yīng)的問題。但由于干部體制上的 “ 規(guī)定性 ” ，干部考察上的 “ 座談加測評 ”的方法仍然是主體。 第 1 頁 共 10 頁 干部考察分析與思考 是我們黨了解干部識別干部的一個重要途徑，在長期的革命和建設(shè)中，為黨選人用人，完成各個時期的工作任務(wù)發(fā)揮了重要作用。改革開放以來，隨著我國民主政治建設(shè)進(jìn)程的加快，與干部選拔機(jī)制緊密相聯(lián)的干部考察方法，也在逐步地改革和完善。現(xiàn)在，回過頭來對干部考察方法進(jìn)行認(rèn)真的分析與思考，抓住一些不適應(yīng)的環(huán)節(jié)，進(jìn)行卓有成效的改革是十分必要的。這種不適應(yīng)主要反映在以下四個方面： ── 考察的時空范圍與干部活動的時空范圍不相適應(yīng)。隨著改革開放的不斷深 入，干部的思維空間和活動空間都發(fā)生了深刻的變化，人們的思想更加活躍，人們相互聯(lián)系的密度加大，工作、生活和社交空間進(jìn)一步拓展，干部的活動半徑逐步延伸到社會政治、經(jīng)濟(jì)的各 第 2 頁 共 10 頁 個層面。因?yàn)榭疾?“ 工作圈 ” ，接觸的對象明顯、集中，考察 “ 生活圈 ” 和 “ 社交圈 ” ，接觸的對象隱蔽、分散。 ── 干部考察的手段與干部問題的隱蔽性不相適應(yīng)。這種隱蔽性主要來源于以下三個方面：一是來源于經(jīng)濟(jì)活動的不規(guī)范性。在這些活動中，什么是合理的，什么是合法的，有
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