干部考察分析思考-展示頁
2024-09-20 02:29本頁面
【正文】 二、目前干部考察工作不足的原因探究。目前，干部考察材料往往使用主觀性語言多、客觀性語言少；共性化語言多、個(gè)性化語言少；反映顯性的多、分析隱性的少。同時(shí)，考察組絕大部分時(shí)間沒有直接深入到群眾中去，很少核實(shí)有關(guān)資料，以致情況了解不透。三是考察方法 “ 老套 ” ，了解不透。在具體操作上，沒有做到因人、因事、因地而采取不同的方法，也沒有進(jìn)一步地細(xì)化考察細(xì)則，更沒有提出不同崗位職責(zé)對(duì)不同領(lǐng)導(dǎo)干部能力的要求，而是很籠統(tǒng)且原則地對(duì)干部的 “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ” 和 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ”的結(jié)果測(cè)評(píng)，內(nèi)容包羅萬象且大而全。二是考察內(nèi)容 “ 籠統(tǒng) ” ，方法簡(jiǎn)單。考察時(shí)，主要采取 “ 一聽（領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職）、二測(cè)（民主測(cè)評(píng)）、三推（民主推薦后備干部）、四座談 ” 的方式進(jìn)行。 一、目前干部考察工作不足的表現(xiàn)分析。干部考察結(jié)論只有科學(xué)、客觀、公正，才能為黨委選人用人決策提供依據(jù)，從而達(dá)到量才適用、人盡其才、才盡其用的目的。 第 1 頁 共 6 頁 干部考察分析思考 干部考察工作是組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德、學(xué)識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)作出評(píng)價(jià)的一種手段?？疾旄刹康倪^程就是對(duì)干部調(diào)查研究的過程，是識(shí)別干部、預(yù)測(cè)使用干部的過程。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的干部考察模式越來越不適應(yīng)，需要不斷創(chuàng)新和思考。 一是考察手段 “ 單一 ” ，接觸面窄。實(shí)踐中，座談考察的對(duì)象主要集中在機(jī)關(guān)干部中，即使對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考察，也是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)中層正職為主，而與領(lǐng)導(dǎo)班子成員
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