干部質(zhì)量考察工作的幾點(diǎn)體會(編輯修改稿)
2024-09-29 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，通過各種渠道和方式盡可能多地收集干部信息。四是善于聽取正反兩方面的意見和少數(shù)人的意見。在干部考察中，要聽到真實(shí)情況的難度很大，因此，對少數(shù)人或反面意見，要引起高度重視，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)。采取實(shí)地考察、查閱資料或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查和考察對象面談等方法，最大限度地 接觸考察對象，增加感性認(rèn)識，做到知人知面知心，把問題了解清楚。五是要注重談話藝術(shù)，提高考察效率。在干部考察中，要善于抓重點(diǎn)，抓實(shí)質(zhì)，保證考察的結(jié)果具體準(zhǔn)確。要針對談話對象 “ 不會談、不愿談 ” 的現(xiàn)象，做好談話對象的思想工作，幫助他們消除 “ 事不關(guān)已、高高掛起 ” 和 “ 甘當(dāng)老好人 ”及干部考察是組織的事情的思想，增強(qiáng)他們的責(zé)任感。考察組要通過運(yùn)用巧妙的談話技巧，營造寬松和諧的談話環(huán)境，積極引導(dǎo)群眾把知道的情況完全真實(shí)地反映出來。六是建立信任機(jī)制。在
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