6鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部激勵(lì)機(jī)制匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-19 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上級(jí)定優(yōu)劣的作法，增強(qiáng)決策程序的民主性；變一槌定音為多槌定音，改變以結(jié)果論過 程的作法，增強(qiáng)管理的科學(xué)性。 具體措施和建議 適度合并村組，精減村干部 合理設(shè)置村級(jí)規(guī)模，規(guī)范村干部職數(shù)。以農(nóng)村綜合改革為契機(jī)，原則上人口在 1000 人以下的村全部予以撤并， 1000 人以上 第 3 頁 共 5 頁 的村根據(jù)實(shí)際情況也可以開展撤村并村工作。通過撤村并村使我鎮(zhèn)行政村總數(shù)保留在 15 個(gè)左右。以村人口數(shù)量為主要依據(jù)，參與地域面積、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，統(tǒng)一核定村干部職數(shù)。脫產(chǎn)干部原則上控制在 34 人。人口在 1000～ 1500 人左右的村，設(shè)村干部 3 人； 1500— 2024 人的村，設(shè)村干部 4 人； 2024 人以上的村，設(shè)村干部不超過 5 名。提倡村黨支部書記、村委會(huì)主任 “ 一肩挑 ” ，提倡村 “ 兩委 ” 成員交叉任職，提倡村 “ 兩委 ” 成員兼任村級(jí)其他組織負(fù)責(zé)人或村民小組長。 普遍落實(shí)、逐步提高村干部報(bào)酬待遇 村干部報(bào)酬由基本工資、考核工資、績效工資三部分構(gòu)成。 （ 1）基本工資部分。村黨支部書記、村委會(huì)主任按
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