保障激勵機制思考(編輯修改稿)
2025-09-28 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村民自治組織，為他們設(shè)崗定責搭建平臺，發(fā)揮余熱。 三、建立村干部考核激勵機制，切實解決村干部“進無路”的難題 一是實行政治激勵。對政治素質(zhì)高、工作能力強、作風正派、實績突出、群眾公認度高，在村黨組織書記崗位上工作15年以上（含15年）的連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的村黨組織書記，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委組織部考察認定，可享受副科級政治待遇，可列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長辦公會，閱看有關(guān)文件，出席縣鄉(xiāng)有關(guān)會議。同時給予副科級相應的職級補助，但原有身份不變，繼續(xù)兼任村黨組織書記。職級補助標準為50元/月，從上級下文之日起領(lǐng)取，經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負擔。年度考核達不到優(yōu)秀等次或離任的，即免除副科級待遇并取消副科級職級補助。村黨組織書記、村主任如果帶頭引進發(fā)展一項新興產(chǎn)業(yè)，工業(yè)產(chǎn)業(yè)帶動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的面在全村達到50%以上，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的面在全鄉(xiāng)達到80%以上的，經(jīng)過考察合格的，可以破格提拔到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位任職。二是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一建立村干部人事檔案。實行村黨支部書記任前向縣委組織部申報備案制度。提高村干部政治地位。三是建立村干部年度考評考核制度。年度考評考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定具體考評考核方案。每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織對村干部進行一次考評考核?？己藘?nèi)容分“工作績效”和“綜合評價”兩大類，“工作績效”考核等次分“好、較好、一般、差”四個等次，“綜合評價”考核等次分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。“工作績效”的考評，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年初根據(jù)年內(nèi)中心工作和重點工作以及各村的工作實際，制定業(yè)務工作目標考評方案，年終組織考評。綜合評價
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