【文章內容簡介】 關系。 第六條 轉正 如試用經(jīng)考核合格，員工可 在試用期滿提前一周 填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見， 經(jīng)行政部審核， 報副總經(jīng)理審批； 至 行政部門辦理轉正 手續(xù)。 如在試用期內請假超過一個月，則作自動離職處理。 第七條 勞動合同 公司 將在員工入職之日起一個月內與其簽訂勞動合同，并進入 3個月的試用期 。 合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，行政部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。 勞動合同附件包含：管理手冊 、 各崗位職責 、 保密協(xié)議等。 其他內容詳見本公司勞動合同書。 第 八 條 調動和升職 管理手冊 11 公司根據(jù)經(jīng)營需要，結合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當調整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應 服從公司的安排。 各部門主管就所屬人員依其綜合素質能力，調配適應工作，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具《人事異動單》呈核派調。 異動的生效日期 ,以實際的異動日期開始。 若員工不能勝任工作或經(jīng)考核被認定為不勝任工作者，公司有權依法調整其工作崗位。 因特殊情況或緊急情況，公司可臨時調換員工的工作崗位，員工無正當理由不得拒絕。 在新員工未到職之前，其職務由直屬主管 或上級 代理。 員工升遷或降職的實施細則 ,依照公司另行制定的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 離職 新員工在試用期間，自認不適合其 職務或志趣不合者必須提前三天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由行政部通知其本人。 離職手續(xù)辦理： （ 1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、行政部審批后，經(jīng)副總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)； （ 2）辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交行政部審核 同意后，經(jīng)副總經(jīng)理審批簽字同意，由行政部通知其員工辦理離職手續(xù)； （ 3）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由行政部進行存檔； （ 4）辦好交接手續(xù)后，由行政部監(jiān)督，允許三十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任； （ 5）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體； （ 6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公 司所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放； （ 7）若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。 管理手冊 12 第四章 考勤制度 第一條 工作及休息時間 公司執(zhí)行 每周五天； 每日 7小時 工作制 ，平均每周工作時間不超過 40 小時， 周六、周日為正常公休， 但因特殊原因需要延長工作時間的除外。 夏季作息時間： 9： 00— 12： 00 14： 00— 18： 00 冬季作息時間： 9： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 公 司有權在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，按照 經(jīng)營 情況調整上述上 下 班時間 。 加班：員工在正常工作時間外工作，視為加班 。 （ 1）公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請程序。公司不安排女性員工在懷孕期或輔乳期加班； （ 2）根據(jù)勞動法相關政策，員工加班獲得加班費或調休。周末加班，原則上先按調休處理，因工作原因無法安排調休的，按國家規(guī)定支付加班費處理；工作日加班按照員工小時工資標準的 50%支付；休息日加班而又不能安排補休的按照員工小時工資標準的 200%支付；法定節(jié)假日加班的按照小時工資 標準的 300%支付； （ 3）加班申請及審批程序：加班須按照流程進行審批后方可生效； 加班應事先填寫《加班申請表》，并取得部門經(jīng)理認可。部門經(jīng)理明確加班內容及要，并對加班工作做復核；由于突發(fā)是而需加班的，也應以快捷的溝通方式（電話、短信等）取得批準后加班，后期補辦加班手續(xù)；因公出差不計加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門工作情況安排調休。 第二條 考勤規(guī)定 公司實行指紋刷卡制度，上午上班刷一次，下午下班刷一次，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 外 出：因公干外出辦事，必須在前臺填寫外出登記，部門主管、經(jīng)理簽字批準，部門主管、經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 無論任何情況下所有員工都必須按正規(guī)程序刷指紋，若發(fā)現(xiàn)有舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款 50元。 管理手冊 13 各部門主管、經(jīng)理負責本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)計所在部門考勤數(shù)據(jù)，并于每月 2日前將部門考勤報表交行政部匯總（如遇節(jié)假日順延）。行政部負責整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn) 有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。 員工當月出現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事假、病假、曠工，則不發(fā)放當月全勤獎。 第三條 遲到、早退的處理規(guī)定 上 班 60分鐘以 內 到達，視為遲到 ； 下班 60 分鐘以前離開，視為早退 ；遲到、早退 60分鐘以上視為曠工。 遲到、早退 30分鐘以內扣款 10元 /次； 3160 分鐘扣款 50元； 超過 60分鐘計曠工一天。 當月遲到、早退累計五次計曠工一天，以此類推。 所有考勤罰款從本人當月工資中扣除。 第四條 未刷卡處理 員工實際到崗，但忘記刷卡者，需在當日內填寫未打卡說明，并由 部門負責人簽字認可，過期無效。當月累計忘刷卡超過三次，則按一次未缺勤處理，以此類推。 第五條 曠工 未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日工資標準 200%予以扣罰。 連續(xù)曠工 3天、當月累計曠工 5天或全年累計曠工 10天，則按公司規(guī)定與之解除勞動關系。 第五章 休假制度 第一條 休假種類 公休假、法定假、 病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假 、 工傷假 、 年假等。 第二條 公休假 員工享有每周 六、周日兩天帶薪公休假。 第三條 法定假 公司規(guī)矩國家法定假日相關規(guī)定，給予員工帶薪假期： 元旦 1天、 春節(jié) 3天 、 清明節(jié) 1天 、 勞動節(jié) 1天 、 端午節(jié) 1天 、 中秋節(jié) 1天 、 國慶節(jié) 3天 具體實施以法律的規(guī)定進行調整。 管理手冊 14 第四條 病假 員工患病或非因工負傷時，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書和病假條請病假； 未按正常程序請假或相應請假手續(xù)不齊全者，均按事假處理。 因病請假者，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在 請假第一天內 請示公司領導， 并在病假后上班第一天內補辦請假手續(xù) ），經(jīng)主管簽核后將請假單送交行政部登記 。 公司依法給予醫(yī)療期，并 按員工 日標準工資 50%計發(fā)，含 相應的獎金和補貼等。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng)查實，公司將 按照曠工處理，情節(jié)嚴重者 解除勞動合同 。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定休假日。 當月病假不得超過一周；全年不超過一個月。超過按事假處理。 第五條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。 事假按照 日標準工資 100%扣除 ， 同時扣除相應的獎金和補貼等 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 一次不得超過 6天，全年不得超過 15天，若遇特殊情況可附報告呈副總經(jīng)理審批處理。 事假不滿一日者以小時累計。 試用期內員工事假不得超過三天，若遇特殊情況可附報告呈副總經(jīng)理審批處理。 第 六 條 產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長 30天 。 女員工懷孕三個月以內流產(chǎn)的給予 2030天妊娠假，懷孕三個月以上 7個月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。 管理手冊 15 男員工產(chǎn)假的護理假 3天，若妻子屬于晚育（生育時滿 24周歲），則再延長 7天，共計10天帶薪假期。 女員工孕期檢查 （ 1） 女員工懷孕期間，懷孕期在 7個月內，每月給予 1天進行定期孕期檢 查， 7－ 8個月每半月給予 1天進行定期孕期檢查， 9個月以上給予每周 1天進行定期孕期檢查；上述孕期檢查時間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調整 ； （ 2） 女員工懷孕后，應向公司提交醫(yī)院出具的相關醫(yī)生證明（卡片），并在每次孕期檢查的前一天向公司提出書面申請 ； （ 3） 上述時間按規(guī)定向行政部門申報，按正常出勤對待，每班勞動時間內的哺乳時間可合并使用。 假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不 發(fā)放 相應補貼及獎金 。 女員工產(chǎn)假需提前一周申請，男員工陪護假需提前三天申請。 試用期員工不享受該政策。 第 七 條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案 ，需提前一周申請。 假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間： 按法定結婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 13天 (含 3天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資照發(fā) ， 試用期員工不享受該政策。 第八條 喪假 直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可 享受 3天有薪 喪假，員工辦理喪假 需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報 行政部 備案。 第 九條 工傷假 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，經(jīng)勞動鑒定部門確認，作為工傷或職