【正文】 人生，需要信仰、品質(zhì)、視野、思考、辨識，還需要一種強(qiáng)大的精神力量，去支撐他所做的一切，這就是激情，一種對生命、對國家、對事業(yè)、對人民的激情。樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，遵守自己承諾，抱著感恩的心態(tài)做企業(yè)，努力成為優(yōu)秀企業(yè)公民，民泰人用自己的熱情、智慧、努力和勤奮、實踐著“ 成為中國最專業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺，實現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國、藏金于未來的理想 !”的企業(yè)愿景。 我殷切期望每一位員工都能以公司為家，遵守公司 各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，遵循公司的經(jīng)營規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮每個人自己的長處，積極進(jìn)取，為公司獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，并以在為中國市場上樹立民泰的良好形象為己任而努力奮斗。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。 第三條 工作守則 熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰? 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。 1 明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 民泰貴金屬是天津貴金屬交易所第 166號單位，與天津貴金屬交易所達(dá)成國內(nèi)地區(qū)貴金屬行業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議。 民泰 (天津 )貴金屬經(jīng)營有限公司 重慶分公司 成立于 20xx 年 5 月，公司位于 商賈云集的國際金融中心， 南濱路國際金融中心 30層，辦公場所 1000多平米，公司專業(yè)從事貴金屬經(jīng)營、投資咨詢服務(wù)及黃金制品的批發(fā)零售。 為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，公司聚集了一大批專業(yè)的黃金投資分析師，黃金投資理財顧問等高素質(zhì)專業(yè)人才，并致力于將每位立志從事貴金屬投資行業(yè)的有志員工培養(yǎng)成為懂專業(yè)、有作為的復(fù)合型人才，使員工和企業(yè)共同成長，隨著中國這個全球第二大黃金消費(fèi)大國的黃金投資市場的發(fā)展與繁榮走向世界，真正實現(xiàn)“ 投資富民，金融報國 ”。 五大理念 —— 經(jīng)營理念： 規(guī)范、穩(wěn)健、技術(shù)、服務(wù)、利益（客戶） 。 責(zé)任理念：忠誠盡責(zé) 、 勤勉奉獻(xiàn)。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向行政部提交書面申請，并上報副總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 曾被其他或本公司開除者。 年未滿十六周歲者。 第 四 條 員工錄用 公司決定錄用后，被錄用的員工在至公司報到時須提交以下資料： （ 1）供身份證（出示原件，提交復(fù)印件）； （ 2）最高學(xué)歷證明（出示原件，提交復(fù)印件；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）； （ 3）最近兩個月內(nèi)的免冠 1寸 彩色照片 2張； （ 4）原單位離職證明 (應(yīng)屆畢業(yè)生除外 )； （ 5）其它特殊崗位之必須具備證件； （ 6）公司要求提交的其他資料。 公司錄用員工，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 第五條 試用 試用期 是指員工經(jīng)公司考試、面試合格后被錄用，已與公司簽訂勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。 各部門主管就所屬人員依其綜合素質(zhì)能力，調(diào)配適應(yīng)工作，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具《人事異動單》呈核派調(diào)。 在新員工未到職之前，其職務(wù)由直屬主管 或上級 代理。 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由行政部通知其本人。 管理手冊 12 第四章 考勤制度 第一條 工作及休息時間 公司執(zhí)行 每周五天； 每日 7小時 工作制 ，平均每周工作時間不超過 40 小時， 周六、周日為正常公休， 但因特殊原因需要延長工作時間的除外。公司不安排女性員工在懷孕期或輔乳期加班； （ 2）根據(jù)勞動法相關(guān)政策，員工加班獲得加班費(fèi)或調(diào)休。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 管理手冊 13 各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)計所在部門考勤數(shù)據(jù)，并于每月 2日前將部門考勤報表交行政部匯總（如遇節(jié)假日順延）。 第三條 遲到、早退的處理規(guī)定 上 班 60分鐘以 內(nèi) 到達(dá)，視為遲到 ； 下班 60 分鐘以前離開，視為早退 ；遲到、早退 60分鐘以上視為曠工。 第四條 未刷卡處理 員工實際到崗，但忘記刷卡者，需在當(dāng)日內(nèi)填寫未打卡說明，并由 部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，過期無效。 連續(xù)曠工 3天、當(dāng)月累計曠工 5天或全年累計曠工 10天，則按公司規(guī)定與之解除勞動關(guān)系。 管理手冊 14 第四條 病假 員工患病或非因工負(fù)傷時，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書和病假條請病假； 未按正常程序請假或相應(yīng)請假手續(xù)不齊全者，均按事假處理。否則一經(jīng)查實，公司將 按照曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者 解除勞動合同 。 第五條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 試用期內(nèi)員工事假不得超過三天，若遇特殊情況可附報告呈副總經(jīng)理審批處理。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長 30天 。 女員工孕期檢查 （ 1） 女員工懷孕期間，懷孕期在 7個月內(nèi)，每月給予 1天進(jìn)行定期孕期檢 查， 7－ 8個月每半月給予 1天進(jìn)行定期孕期檢查， 9個月以上給予每周 1天進(jìn)行定期孕期檢查；上述孕期檢查時間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調(diào)整 ； （ 2） 女員工懷孕后，應(yīng)向公司提交醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)生證明（卡片），并在每次孕期檢查的前一天向公司提出書面申請 ； （ 3） 上述時間按規(guī)定向行政部門申報，按正常出勤對待，每班勞動時間內(nèi)的哺乳時間可合并使用。 試用期員工不享受該政策。 婚假包括公休假和法定假。 第 九條 工傷假 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，經(jīng)勞動鑒定部門確認(rèn)，作為工傷或職業(yè)病處理。 因事因病缺勤時，員工可以年度有薪休假代替 。 第十一條 批假權(quán)限 主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)；部門經(jīng)理 （銷售部經(jīng)理由營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)） 、 部門總監(jiān) 請假由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 所有請假人員都須在 行政部 備案。 第二條 工資的確定 公司根據(jù)員工個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、工作能力以及工作崗位和性質(zhì)等因素決定員工的基本工資。 通過建設(shè)銀行將工資輸入個人賬戶，再由個人提取使用，每位新進(jìn)員工在入 職一周內(nèi)提交建設(shè)銀行賬號復(fù)印件至財務(wù)部，以確保工資正常發(fā)放。 （ 3） 薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價 水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工效益薪金。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。 第四條 員工發(fā)展 部門內(nèi)縱向發(fā)展：根據(jù)工作能力崗位晉升 橫向發(fā)展：根據(jù)工作需要，本人特長，調(diào)往其他部門發(fā)展 公司的慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。 第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。 第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。 第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。 第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任 本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定。 第二十四條 公司電腦使用規(guī)定： 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核 后才可使用。 第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進(jìn)行申報購買。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。 使用印章前 ，經(jīng)辦人須認(rèn)真、如實在《印章使用登記本》上登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理用印登記手續(xù)。各部門印章均應(yīng)指定專人保管，并建立用印登記和審核手續(xù)。 保管人對其保管的印鑒負(fù)責(zé)，因保管人工作失誤引起的損失，保管人有賠償?shù)呢?zé)任。 （ 2）行政文員 負(fù)責(zé)會議記錄，整理《會議紀(jì)要》，分送公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。 第二條 會議紀(jì)律 會議組織部門負(fù)責(zé)會議紀(jì)律的維護(hù)，準(zhǔn)備會議簽到表，組織參會人員簽到。 無故缺席會議，罰款 50元，遲到罰款 5元 /分鐘，最高 50元。 行政部門負(fù)責(zé)編制每月會議記錄處罰清單。 員工在工作時必須 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程 ,注意安全。 （ 2） 呼喚同事協(xié)助、嚴(yán)禁使用電梯 。 （ 6） 切勿用水或泡沫去撲因漏電而引起的火災(zāi)。 第三條 員工違反保密制度、 保密協(xié)議的，除賠償違約金外，還應(yīng)按照法律法規(guī)及本手冊的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十五章 獎勵 第一條 獎勵種類 嘉獎（表揚(yáng)） 記小功 記大功 第二條 獎勵準(zhǔn)則 有下列情況之一，公司予以通報表揚(yáng)或記嘉獎： （ 1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； （ 2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； （ 3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； （ 4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 有以下情況之一，公司將予以記小功： （ 1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； （ 2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； （ 3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提出 合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者； （ 4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； （ 5）防止盜竊得力者； （ 6）其他類似功績者； 有以下情況之一，公司將予以記大功： （ 1）遇意外事件或災(zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； （ 2）對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； 管理手冊 25 （ 3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； （ 4）其他類似功績者； 上述獎勵經(jīng)行政部調(diào)查屬實，報副總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎勵。 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 管理手冊 26 （ 1）曠工時間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； （ 2）當(dāng)月累計遲到、早退、忘打卡達(dá) 4次以上者； （ 3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者；