員工關系管理與勞動法實務學習心得(編輯修改稿)
2025-09-18 06:25 本頁面
【文章內容簡介】 用人部門強大的溝通與協(xié)作能力 人力成本涉及薪酬成本、政策成本、風險成本與服務成本，非常高昂，我們應該集合企業(yè)所有人的力量來優(yōu)化： 需用人時，先確定雇傭模式。雇傭模式有八種，每一種帶來的成本與風險各不相同，且最后考慮的模式才是 “ 全日制 ” 。在確 定用人時，可以根據(jù)不同的情況采取相應的模式。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采用 “ 非全日制 ” 模式，這種模式最大便利處在于用工靈活，可以無理由解約而無需賠償；法務人員可以采用 “ 服務外包 ” 模式，這樣可以得到更專業(yè)的服務，還可以隨時更換人員，隨時結束委托。 守法成本與違法風險，兩害相權取其輕。完全按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，不是意愿可解決的問題，還得與現(xiàn)實結合起來，讓這項成本能為企業(yè)所承受。
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