5氣象局科技體制改革調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 參與探測(cè)公司的組建。國(guó)家氣象計(jì)量站逐步組建為一班人馬二塊牌子，對(duì)國(guó)內(nèi)為國(guó)家氣象計(jì)量站，對(duì)國(guó)際為亞洲儀器中心，為獨(dú)立法人單位。 用人機(jī)制改革 競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員分流。固定管理人員和管理人員的崗位設(shè)置240 人，其中固定研究人員 216 人，管理人員崗位 24 人。經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，首聘了科研人員 173 人，占編制 80％；管理人員招聘24 人、 5 名編外臨時(shí)聘用人員。人員分流 150 人，其中退休或提前退休 15 人，后勤服務(wù) 65 人，課題輔助人員 60 人，人才交流站 15 人、 （ 1）全面執(zhí)行崗位聘任制和課題負(fù)責(zé)制。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝 劣汰、吸引人才、開(kāi)放流動(dòng)的原則，并實(shí)行末位淘汰制。 （ 2）院內(nèi)研究人員分兩類。 2／ 3 為院固定研究人員， l／ 3為流動(dòng)研究 人員。流動(dòng)研究人員包括研究生、課題組聘用人員、客座研究人員。 （ 3）建立院人才交流站，對(duì)未聘人員通過(guò)人才交流站實(shí)行崗位培訓(xùn)和人員分流，對(duì)未聘人員由人才交流站按有關(guān)辦法管理。 分配和激勵(lì)機(jī)制改革 （ 1）對(duì)招聘上崗的固定研究人員和管理人員的收入由三部分組 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 成，即國(guó)家工資、績(jī)效津貼和崗位津貼。 （ 2）將按優(yōu)勢(shì)發(fā)展學(xué)科和創(chuàng)新領(lǐng)域的需要和科研機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況設(shè)置不同級(jí)別的固定研究人員和管理人員的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)上崗的前提下，按崗位高低發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。固定研究人員的津 貼標(biāo)準(zhǔn)大體是： 研究員分兩個(gè)檔次，即 3000 元／月和 2500 元／月； 副研究員分兩個(gè)檔次，即 ****元／月和 1500 元／月； 助理研究員分兩個(gè)檔次，即 1200 元／月和 800 元／月。 管理人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)處理，即處級(jí)靠副研，科級(jí)和一般管理 人員靠助理研究員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)的崗位津貼由理事會(huì)建議并報(bào)送中國(guó)氣象局黨組審批。 （ 3）對(duì)業(yè)務(wù)人員和課題組輔助人員（院外受聘人員除外）的工 資也有三部分組成，即國(guó)家工資、崗位津貼和績(jī) 效津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另行 制定。崗位津貼由有償服務(wù)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)、院經(jīng)費(fèi)支持。 （ 4）后勤服務(wù)和院屬企業(yè)實(shí)行企業(yè)化管理、自行制定待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （ 5）對(duì)取得重大科研成果和對(duì)院有特殊貢獻(xiàn)的群體和主要 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 貢獻(xiàn) 者予以重獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)另定。 制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理辦法 制度創(chuàng)新是科技體制改革的保證，按照國(guó)家人事制
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