xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部逐步推行管養(yǎng)分離，確定崗位分工，管理與養(yǎng)護(hù)分開，市場操作，財務(wù)漸行獨(dú)立。 （六）內(nèi)部實(shí)行改革。積極探討水管單位內(nèi)部的人事、勞動、分配改革，制定詳細(xì)的內(nèi)部改革方案。推行競聘上崗，按崗擇人，編制到人，人員經(jīng)費(fèi)到人。全面簽訂勞動合同。分配制度上，公益性事業(yè)人員執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)性質(zhì)人員以崗位定酬，績效取酬，拉開距離，建立激勵機(jī)制。對下屬的企業(yè)性質(zhì)的電站等實(shí)體，實(shí)行財務(wù)獨(dú)立核算。 （七）妥善人員分流，社會保障跟進(jìn)。制定了人員分流方案，支持和鼓勵工作人員發(fā)揮行業(yè)和自身優(yōu)勢，辦實(shí)體，自謀職業(yè)。對改革前所欠的養(yǎng)老保險金，由應(yīng)繳納的單位和個人與勞動人事部門協(xié)商一次性補(bǔ)足或核定基數(shù)和期限，逐年繳足。由縣財政承諾，即使示繳齊單位部分，在工作人員達(dá)到退休年齡時，不影響輸退養(yǎng)手續(xù)。經(jīng)費(fèi)來源，由水利工程擠一點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌一點(diǎn)，保險部門讓一點(diǎn)，個人出一點(diǎn)的辦法解決。離退休人員生活基本上有保障。對分流人員，除享受生活費(fèi)外，在就業(yè)安置上，努力為他們找門路，對利用水管工程辦實(shí)業(yè)的，優(yōu)先分流人員，積極向各水電站等民營涉水企業(yè)推薦分流人員就業(yè)，多渠道安置。同時在稅收上給予優(yōu)惠政策。 （八）實(shí)施水價改革。制定了水價改革的方案。對原有水管工程的涉農(nóng)水費(fèi)全部取消，由國家、省、市、縣財政轉(zhuǎn)移支付和地方財政承擔(dān)。 三、水管體制改革的體會 （一）水管部門是弱勢群體，要有位必須有為。水管單位，尤其是水管站工作人員，長期工作在一線，條件苦、生活差，卻任勞
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