xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 體會(huì) （一）水管部門是弱勢(shì)群體，要有位必須有為。 （三）人員分流是水管體制改革的關(guān)鍵點(diǎn)，也是難點(diǎn)。我們主要從解決最起碼的生活和后顧之憂這個(gè)易接受的底線入手，做好分流工作，收效較好。本次聘用人員大多數(shù)為原水管隊(duì)伍中工作人員，文化層次不一，普遍業(yè)務(wù)水平較低，加上較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有從事本行工作，業(yè)務(wù)能力跟不上發(fā)展的需要。 （三）水管工程中公益性資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)絕對(duì)劃分難。 （二）加強(qiáng)水利員隊(duì)伍建設(shè)。 （四）妥善處理分流人員，落實(shí)社會(huì)保障體系，構(gòu)建和諧水利。各部門要齊心協(xié)力，爭(zhēng)取資金，突出解決所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，消除分流人員的后顧之憂。單位承擔(dān)部分均由縣財(cái)政撥付，個(gè)人繳費(fèi)部門按照有關(guān)規(guī)定由個(gè)人補(bǔ)繳。 （三）健全考評(píng)機(jī)制。 （四）改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員隊(duì)伍人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)，未能達(dá)到真正意義上的縣財(cái)政撥款，造成經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺。人員經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)雖列入財(cái)政預(yù)算，但捉襟見(jiàn)肘的地方財(cái)政很難準(zhǔn)時(shí)、足額到位。單靠水管單位或相關(guān)部門一方承擔(dān)改革前與改革后的所有經(jīng)費(fèi)都不現(xiàn)實(shí)，必須是縣政府、相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、水管單位、個(gè)人等一起出力，才能解決改革所需經(jīng)費(fèi)。河?xùn)|灌區(qū)管理局人員多，定崗人員少，大家都想占一席之地，分流壓力很大。 （二）水管單位的改革必須多方聯(lián)動(dòng)。制定了水價(jià)改革的方案。離退休人員生活基本上有保障。制定了人員分流方案，支持和鼓勵(lì)工作人員發(fā)揮行業(yè)和自身優(yōu)勢(shì)，辦實(shí)體，自謀職業(yè)。全面簽訂勞動(dòng)合
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