xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 人事局負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的清理與續(xù)保。依據(jù)《水利工程維修養(yǎng)護(hù)定額標(biāo)準(zhǔn)》，測定維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)**萬元，其中河?xùn)|灌我管理局**萬元，其他上型水利工程**萬元。全面簽訂勞動(dòng)合同。離退休人員生活基本上有保障。 （二）水管單位的改革必須多方聯(lián)動(dòng)。單靠水管單位或相關(guān)部門一方承擔(dān)改革前與改革后的所有經(jīng)費(fèi)都不現(xiàn)實(shí)，必須是縣政府、相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、水管單位、個(gè)人等一起出力，才能解決改革所需經(jīng)費(fèi)。 （四）改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員隊(duì)伍人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)，未能達(dá)到真正意義上的縣財(cái)政撥款，造成經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺。單位承擔(dān)部分均由縣財(cái)政撥付，個(gè)人繳費(fèi)部門按照有關(guān)規(guī)定由個(gè)人補(bǔ)繳。 （四）妥善處理分流人員，落實(shí)社會保障體系，構(gòu)建和諧水利。 （三）水管工程中公益性資產(chǎn)與經(jīng)營性資產(chǎn)絕對劃分難。我們主要從解決最起碼的生活和后顧之憂這個(gè)易接受的底線入手，做好分流工作，收效較好。 三、水管體制改革的體會 （一）水管部門是弱勢群體，要有位必須有為。由縣財(cái)政承諾，即使示繳齊單位部分，在工作人員達(dá)到退休年齡時(shí)，不影響輸退養(yǎng)手續(xù)。積極探討水管單位內(nèi)部的人事、勞動(dòng)、分配改革，制定詳細(xì)的內(nèi)部改革方案。對工作人員進(jìn)行了崗位確定。 （二）落實(shí)責(zé)任制及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。其中工作人員待遇均實(shí)行差額撥款，每月只發(fā)放200元生活費(fèi)（市、縣各100元），導(dǎo)致90%的基層水利員工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)金沒有著落。現(xiàn)就工作開展情況總結(jié)如下。改革后，對水管站為財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位的性質(zhì)作了進(jìn)
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