xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-28 12:43本頁面
【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)最少1人的原則，共定為**人。經(jīng)政府會議核定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站**人，這部分人員的經(jīng)費明確納入財政預(yù)算，經(jīng)費來源主要由縣財政和水費減免返還收入承擔。 （四）“兩費”基本得到了落實。作為公益性資產(chǎn)的維護費用全部納入財政預(yù)算。在核定公益性資產(chǎn)的兩費后，積極推行管養(yǎng)分離，將水利工程維修養(yǎng)護業(yè)務(wù)從單位剝離出來，逐步向市場轉(zhuǎn)移。 （六）內(nèi)部實行改革。推行競聘上崗，按崗擇人，編制到人，人員經(jīng)費到人。分配制度上，公益性事業(yè)人員執(zhí)行國家工資標準，企業(yè)性質(zhì)人員以崗位定酬，績效取酬，拉開距離，建立激勵機制。 （七）妥善人員分流，社會保障跟進。對改革前所欠的養(yǎng)老保險金，由應(yīng)繳納的單位和個人與勞動人事部門協(xié)商一次性補足或核定基數(shù)和期限，逐年繳足。經(jīng)費來源，由水利工程擠一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌一點，保險部門讓一點，個人出一點的辦法解決。對分流人員，除享受生活費外，在就業(yè)安置上，努力為他們找門路，對利用水管工程辦實業(yè)的，優(yōu)先分流人員，積極向各水電站等民營涉水企業(yè)推薦分流人員就業(yè)，多渠道安置。 （八）實施水價改革。對原有水管工程的涉農(nóng)水費全部取消，由國家、省、市、縣財政轉(zhuǎn)移支付和地方財政承擔。水管單位，尤其是水管站工作人員，長期工作在一線，條件苦、生活差，卻任勞任怨，為地域經(jīng)濟和水利事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻，國家正是基于此，才出臺了多個文件，要求解決這部分人員的生活困難，消除事關(guān)民生的公益性水管單位的困境。水管單位長期積累下來的人員、經(jīng)費、債務(wù)等負擔，靠自身力量難
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