xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-28 12:43本頁(yè)面
【正文】 以完成改革，必須靠地方政府組織水利、財(cái)政、編委、勞動(dòng)人事、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等共同參與、共同努力，才能完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的水利員大多數(shù)是工作十幾年，最好的時(shí)光奉獻(xiàn)在水利事業(yè)上，現(xiàn)在要分流，從心理上難以接受?；谶@些原因，做好分流工作是改革成功的關(guān)鍵，對(duì)分流人員的安置又是分流是 否順利的關(guān)鍵。 （四）改革的經(jīng)費(fèi)必須多元化。 四、存在的主要問(wèn)題 （一）人員素質(zhì)待提高。 （二）經(jīng)費(fèi)保障有困難。尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的大額欠費(fèi)，何時(shí)能化解還是未知數(shù)。經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)大多數(shù)是靠公益性項(xiàng)目籌集資金建成的，并長(zhǎng)期為公益性資產(chǎn)的管養(yǎng)提供補(bǔ)助金，甚至是單位命脈，劃出后，公益性單位能否運(yùn)轉(zhuǎn)正常也難說(shuō)。 五、幾點(diǎn)建議 （一）縣級(jí)水利行政主管部門(mén)要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站實(shí)行人、財(cái)、物垂直管理，以便于開(kāi)展工作。對(duì)水利員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，凡逢進(jìn)人必考，推行競(jìng)聘上崗，大力引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，提高隊(duì)伍人才素質(zhì)，逐步實(shí)現(xiàn)人才更新?lián)Q代?？h級(jí)水行政主管部門(mén)要根據(jù)基層水利崗位職責(zé)，確定 對(duì)水管站和基層水利人員的考核內(nèi)容和方式，建立水利部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對(duì)象三方共同參與的績(jī)效考核機(jī)制和指標(biāo)體系。一是重點(diǎn)制定完善分流人員生活保障的具體辦法，積極支持和鼓勵(lì)分流人員開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路，政策上予以扶持；二是按照相關(guān)政策落實(shí)社會(huì)保障，努力補(bǔ)齊所拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)。 （五）多方爭(zhēng)取資金，消化改革前的負(fù)債。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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