5氣象局科技體制改革調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 院（中國氣象科學(xué)研究院）、 8 個(gè)專業(yè)氣象研究所（城市、干旱、沙漠、高原、臺(tái)風(fēng)、暴雨、熱帶海洋、大氣環(huán)境）和 27 個(gè)?。ㄊ校庀罂茖W(xué)研究所，人員編制總數(shù)為 3037 人。 第 2 頁 共 11 頁 在《關(guān)于對(duì)水利部等四部門所屬 98 個(gè)科研機(jī)構(gòu)分類改革總體方案的批復(fù)》（國科發(fā)政字〔 ****〕 428 號(hào)）的批復(fù)意見后，****年 12 月 17～ 18 日，中國氣象局召開了科研體制改革工作會(huì)議，對(duì)科研體制的改革作了進(jìn)一步的部署和動(dòng)員。專業(yè)主要放在應(yīng)用基礎(chǔ)及開發(fā)上。 1956 年成立氣象局科學(xué)研究所， 1978 年改所為院， 1991 年正式定名中國氣象科學(xué)院。 （ 3）大氣探測技術(shù)研究中心的大氣探測技術(shù)研究開發(fā)部分主 要 從事應(yīng)用型技術(shù)開發(fā)工作，逐步實(shí)行企業(yè)化轉(zhuǎn)制。實(shí)行競爭上崗、優(yōu)勝 劣汰、吸引人才、開放流動(dòng)的原則，并實(shí)行末位淘汰制。 管理人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)處理，即處級(jí)靠副研，科級(jí)和一般管理 人員靠助理研究員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）中國氣象科學(xué)研究院固定研究人員和業(yè)務(wù)人員 招聘實(shí)施辦法 對(duì)招聘原則、崗位設(shè)置、招聘條件、招聘辦法和招聘程序、上崗管理和聘期、合同管理、上崗人員待遇等進(jìn)行規(guī)定。 第 9 頁 共 11 頁 （ 8）中國氣象科學(xué)研究院成果轉(zhuǎn)換獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （ 9）中國氣象科學(xué)研究院固定研究人員考核暫行辦法 （ 10）中國 氣象科學(xué)研究院管理人員目標(biāo)管理和目標(biāo)考核辦法 制定了 “ 中國氣象科學(xué)研究院理事會(huì)章程 ” 明確理事會(huì)的職責(zé)和任務(wù)及理事會(huì)的組成 三、幾點(diǎn)體會(huì)： 干部任免制度改革力度大。 第 10 頁 共 11 頁 加大局對(duì)改革和研究的配套資金，加強(qiáng)科研單位的能力建設(shè)，增強(qiáng)科研的實(shí)力。 中國氣象局 8 個(gè)專業(yè)研究所的離退休人員和輔助人員由地方氣象局統(tǒng)一管理，解決了非營利部分的改革難點(diǎn)。 。建議水利部保留 4 個(gè)科研院的部分事業(yè)編制，以解決科研輔助人員和從事質(zhì)量檢測、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量認(rèn)證人員的歸屬問題。共性的地方是各部門科研機(jī)構(gòu)必須進(jìn)行專業(yè)調(diào)整，優(yōu)化資源，保留精干人員繼續(xù)從事前瞻性、基礎(chǔ)性研究。中國氣象科學(xué)院原定在海內(nèi)外公開招聘院長，由于人事管理政策上尚無先例，改在國內(nèi)招聘。 （ 3）制定 “ 課題負(fù)責(zé)制 ” 實(shí)施和管理辦法 對(duì)課題負(fù)責(zé)人的職責(zé)、課題組具有的人事、課題管理和經(jīng)費(fèi)使用 的權(quán)利、范圍作出明確規(guī)定，對(duì)課題 完成后形成的研究成果、知識(shí)產(chǎn) 第 8 頁
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