5氣象局科技體制改革調(diào)研報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-11 23 本頁(yè)面
【正文】 度和分配制度的改革思路，制定相關(guān)的實(shí)施辦法，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)固定人員的考核和管理，并制定相應(yīng)的考核和管理辦法。 （ 1）中國(guó)氣象科學(xué)研究院固定研究人員和業(yè)務(wù)人員 招聘實(shí)施辦法 對(duì)招聘原則、崗位設(shè)置、招聘條件、招聘辦法和招聘程序、上崗管理和聘期、合同管理、上崗人員待遇等進(jìn)行規(guī)定。 （ 2）中國(guó)氣象科學(xué)研究院管理人員招聘實(shí)施辦法 同樣考慮公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的招聘原則，對(duì)崗 位設(shè)置、招聘范圍、招聘條件、招聘辦法和程序，上崗管理和待遇制 定了明確的規(guī)定。 （ 3）制定 “ 課題負(fù)責(zé)制 ” 實(shí)施和管理辦法 對(duì)課題負(fù)責(zé)人的職責(zé)、課題組具有的人事、課題管理和經(jīng)費(fèi)使用 的權(quán)利、范圍作出明確規(guī)定，對(duì)課題 完成后形成的研究成果、知識(shí)產(chǎn) 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 權(quán)及其與國(guó)家、院的關(guān)系按國(guó)家有關(guān)文件精神給予明確規(guī)定。 （ 4）制定課題組和業(yè)務(wù)組招聘輔助人員的實(shí)施辦法和有關(guān)規(guī)定 今后課題組和業(yè)務(wù)組根據(jù)課題研究或業(yè)務(wù)需要，有權(quán)聘用輔助研 究人員，該實(shí)施辦法對(duì)招聘這類(lèi)人員的要求、招聘辦法、范圍作出明 確的規(guī)定。這類(lèi)人員的經(jīng)費(fèi)支出如原是本院人員，除國(guó)家基本工資外 全部由課題經(jīng)費(fèi)支出；如不是本院人員，其全部經(jīng)費(fèi)由課題組支出。 （ 5）制定人才交流站管理辦法 （ 6）中國(guó)氣象 科學(xué)研究院績(jī)效津貼分配辦法 該辦法完全體現(xiàn)出津貼高低和與本人的業(yè)績(jī)掛鉤；業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)為爭(zhēng)取課題的能力、研究成果的應(yīng)用、發(fā)表的研究文章、獲得的國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)以及培養(yǎng)人才 。管理人員的業(yè)績(jī)主要通過(guò) “ 目標(biāo)管理和目標(biāo)考核 ” 來(lái)加以確定。 （ 7）中國(guó)氣象科學(xué)研究院固定研究人員和管理人員的崗位津貼管理辦法 該津貼主要向關(guān)鍵崗位傾斜；不同的崗位享受不同的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) （ 8）中國(guó)氣象科學(xué)研究院成果轉(zhuǎn)換獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （ 9）中國(guó)氣象科學(xué)研究院固定研究人員考核暫行辦法 （ 10）中國(guó) 氣象科學(xué)研究院管理人員目標(biāo)管理和目標(biāo)考核辦法 制定了 “ 中國(guó)氣象科學(xué)研究院理事會(huì)章程 ” 明確理事會(huì)的職責(zé)和任務(wù)及理事會(huì)的組成 三、幾點(diǎn)體會(huì)： 干部任免制度改革力度大。國(guó)內(nèi)首次在海內(nèi)外公開(kāi)招聘正局級(jí)干部，引起人事部關(guān)注，考慮指定相關(guān)招聘國(guó)外人才在國(guó)內(nèi)任職的政策制訂。中國(guó)氣象科學(xué)院原定在海內(nèi)外公開(kāi)招聘院長(zhǎng)，由于人事管理政策上尚無(wú)先例，改在國(guó)內(nèi)招聘?，F(xiàn)已招聘原中國(guó)
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1