5人事局上半年人事編制工作小結(jié)個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 氛圍，開(kāi)展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)宣傳申報(bào)推薦工作。 認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員考試服務(wù)。為適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領(lǐng)域和服務(wù)對(duì)象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才吸引人才留住人才用好人才中發(fā)揮應(yīng)有的作用。年共組織人參加職稱外語(yǔ)報(bào)名考試，人參加經(jīng)濟(jì)類報(bào)名考試，人參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，人參加職稱計(jì)算機(jī)考試，外語(yǔ)免試人，計(jì)算機(jī)免試人，辦理各類合格證近人，無(wú)一發(fā)生錯(cuò)漏現(xiàn)象。 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。一是加 強(qiáng)基地建設(shè)，按照市局下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)基地和計(jì)算機(jī)考點(diǎn)進(jìn)行了重新申報(bào)和審核；二是根據(jù)宣人培號(hào)文件《關(guān)于全市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試考務(wù)工作的通知》精神，組織了名專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)報(bào)名工作；三是根據(jù)縣年培訓(xùn)工作的總體要求，科學(xué)制定下達(dá)了年專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并積極組織實(shí)施，確保全年培訓(xùn)工作任務(wù)的落實(shí)。 五以強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作為手段，抓好機(jī)構(gòu)編制的日常管理 創(chuàng)新管理方式，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制人員增長(zhǎng)。認(rèn)真落實(shí) XX市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)編制管理工作的決定》，加強(qiáng)宏觀和動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格 控制機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，防止機(jī)構(gòu)編制人員膨脹，進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制管理冊(cè)管理制度，建立健全機(jī)構(gòu)編制人員管理臺(tái)帳，及時(shí)掌握資料，更新調(diào)整信息平臺(tái)人次，完成區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整人次。 出臺(tái)措施，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制人員管理。為貫徹落實(shí)市《關(guān)于清理清退規(guī)范機(jī)關(guān)與事業(yè)單位借（聘）用工作人員的通知》精神，擬定并提請(qǐng)編委會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供給人員管理若干問(wèn)題的通知》，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員清理工作的通知》，前期摸底統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)結(jié)束，目前清理工作正在有條不紊的進(jìn)行，此項(xiàng) 工作的開(kāi)展進(jìn)一步完善了機(jī)構(gòu)編制管理控編進(jìn)人制度，為在全縣范圍內(nèi)健全完善機(jī) 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 構(gòu)編制和財(cái)政預(yù)算相互配套的約束機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，為改革提供決策依據(jù)。完成全縣機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)年報(bào)全縣信息平臺(tái)軟件升級(jí)及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，并對(duì)年全縣的機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。開(kāi)展并完成年和年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和財(cái)供事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)數(shù)編制數(shù)實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)和對(duì)比分析工作，黨政機(jī)關(guān)年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個(gè)，編制此文來(lái)源于文墨星河數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù)減少名；財(cái)供事業(yè)單位年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個(gè)，編制數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù) 減少名。通過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析對(duì)比，說(shuō)明我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果得到了較好的鞏固，也為下一步改革提供了第一手資料。 六以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的為重點(diǎn)，抓好人才資源開(kāi)發(fā)。 做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，為編制 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃服務(wù)。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開(kāi)展了全縣事業(yè)單位公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制上報(bào)了《年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》，為編制 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃提供了依據(jù)。按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)了一二季度人才引進(jìn)與流失季報(bào)。 加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才資源主渠道作用。一是改進(jìn) 服務(wù)方式，為各類人才和用人單位做好服務(wù)。上半新增人事代理人，辦理各類人才求職登記人，辦理聘用合同鑒證人，在縣人才市場(chǎng)組織用人單位與求職人員雙向選擇見(jiàn)面洽談活動(dòng)次；同時(shí)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，在ＸＸ人事編制網(wǎng)發(fā)布 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 供需信息。二是積極組織各類用人單位參加省市人才交流會(huì)。組織了三家企業(yè)單位共個(gè)用人崗位參加了全省春季人才交流會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成聘用意向人；組織了五家企業(yè)單位共個(gè)用人崗位參加全市人才交流會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成聘用意向人；協(xié)同縣教育局組織了縣直四所完中縣職業(yè)高中 XX 縣區(qū)廣播電視臺(tái)參加了省師范類高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng) 達(dá)成聘用意向余人，并協(xié)同縣教育局組織了擬聘用畢業(yè)生人員的面試（聽(tīng)課）考核工作。協(xié)同人壽保險(xiǎn)支公司舉辦了專場(chǎng)人才洽談會(huì)暨 “ 國(guó)壽有緣人 ” 創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會(huì)，達(dá)成聘用意向人，聘用人。
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