4領(lǐng)導(dǎo)管理制度創(chuàng)新建議(編輯修改稿)
2025-09-11 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善政績考察體系，增加對領(lǐng)導(dǎo)干部任期能力的考核指標(biāo)。近年來我國學(xué)術(shù)界對政府政績問題進(jìn)行過多方面的研究和探討，但是，主要是從政績內(nèi)容和政績形式等方面進(jìn)行的，人們很少從政府政績的可持續(xù)性和整體 性上思考這個問題。政府政績的可持續(xù)性是影響長效機制的主要因素，整體性是影響班子執(zhí)政能力大小的主要因素。從客觀效益上看，只有當(dāng)整體的政府政績 第 3 頁 共 5 頁 是好的或者優(yōu)秀的時候，那么才能比較科學(xué)地判斷一個地方黨政班子的政績問題。為此，建議：一是改革領(lǐng)導(dǎo)班子的考核指標(biāo)體系，增加對任期制的考核指標(biāo)，改變以個體考核取代整體考核經(jīng)營管理的傳統(tǒng)做法。二是在 “ 四大班子 ” 中全面建立領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)人員任期制的考核制度，可以簡稱任期制考核。三是考核領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子至少應(yīng)該包括三個方面的新指標(biāo)：整體性政績、持續(xù)性政績和創(chuàng)新性政績，建立以 整體性考核為主的指標(biāo)體系。 要以穩(wěn)定基本干部隊伍為出發(fā)點，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的職級升遷制度和管理進(jìn)行科學(xué)改革。改革開放以來我國的黨政干部制度改革非常快，比如兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、機構(gòu)職級調(diào)整等。一是建議取消中央、省（區(qū)、直轄市）兩級 “ 四大班子 ” 的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置制度，對于這
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