4領(lǐng)導(dǎo)管理制度創(chuàng)新建議(編輯修改稿)
2024-09-11 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完善政績(jī)考察體系，增加對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期能力的考核指標(biāo)。近年來(lái)我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)政府政績(jī)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)多方面的研究和探討，但是，主要是從政績(jī)內(nèi)容和政績(jī)形式等方面進(jìn)行的，人們很少?gòu)恼?jī)的可持續(xù)性和整體 性上思考這個(gè)問(wèn)題。政府政績(jī)的可持續(xù)性是影響長(zhǎng)效機(jī)制的主要因素，整體性是影響班子執(zhí)政能力大小的主要因素。從客觀效益上看，只有當(dāng)整體的政府政績(jī) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 是好的或者優(yōu)秀的時(shí)候，那么才能比較科學(xué)地判斷一個(gè)地方黨政班子的政績(jī)問(wèn)題。為此，建議：一是改革領(lǐng)導(dǎo)班子的考核指標(biāo)體系，增加對(duì)任期制的考核指標(biāo)，改變以個(gè)體考核取代整體考核經(jīng)營(yíng)管理的傳統(tǒng)做法。二是在 “ 四大班子 ” 中全面建立領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)人員任期制的考核制度，可以簡(jiǎn)稱(chēng)任期制考核。三是考核領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子至少應(yīng)該包括三個(gè)方面的新指標(biāo)：整體性政績(jī)、持續(xù)性政績(jī)和創(chuàng)新性政績(jī)，建立以 整體性考核為主的指標(biāo)體系。 要以穩(wěn)定基本干部隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的職級(jí)升遷制度和管理進(jìn)行科學(xué)改革。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的黨政干部制度改革非常快，比如兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、機(jī)構(gòu)職級(jí)調(diào)整等。一是建議取消中央、省（區(qū)、直轄市）兩級(jí) “ 四大班子 ” 的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置制度，對(duì)于這
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