4領導干部值班管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 20:15 本頁面
【文章內容簡介】 及時審核和報備將進行相應考核。 各單位均須編制月度值班安排表?！豆局蛋啾怼方涋k公室主任審核、公司主管領導審批后發(fā)布。 各單位月度值班安排表，須在每月 25 日之前交調度室 。 （國家法定的小長假）公司值班由公司領導、生產部和發(fā)展部部門負責人負責；基層單位由單位領導班子成員負責。 通勤、住宿及值班補助 通勤 值班人員原則上不安排公車接送，值班期間所發(fā)生的通勤費用，按元 /人次發(fā)放。每月由辦公室制表，人力資源部按照通勤補貼方式發(fā)放。 值班人員通勤費用列支到車輛使用費科目。 住宿 第 7 頁 共 13 頁 ，值班人員原則上須在本單位值班室休息。 補助 法定節(jié)假日值班，按法定節(jié)假日值班標準支付值班費。 雙休日值班，安排換休一天；正常工作日值班，安排換休半天。 夜間值班支付夜班津貼元 /班。 5 4 檢查與考核 核。生產部可根據生產安排，組織檢查生產單位值班人員落實情況；人力資源部可根據節(jié)假日安排，組織檢查值班落實情況；其檢查結果并入辦公室值班落實情況考核內容。 未及時建立完善值 班管理細則，扣領導班子元 /次；未及時報備值班管理細則，扣元 /次；未及時發(fā)布月度值班安排表，扣元 /次；值班缺勤，扣獎元 /次；未在《機關值班人員檢查簽到記錄本》上簽到者，扣獎元 /次；值班遲到，扣獎元 /次；未及時統(tǒng)計匯總，扣獎元 /次。因執(zhí)行本制度不力，貽誤工作、影響生產造成事故或導致事故進一步擴大，按有關規(guī)定追究責任。 公司內部單位的考核結果，由辦公室統(tǒng)計匯總，報公司主管領導、主要領導審批后，納入公司月度績效考核內容。 第 8 頁 共 13 頁 6 第二篇：領導干部值班管理制度領導干部值班管理制度 為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)〔 2024〕 23 號）精神，結合項目部實際，特制定本制度。 一、項目負責人對落實領導值班制度全面負責。 二、參加值班領導，必須是項目部班子成員。 三、值班領導是當班生產和安全工作的全權組織者，在生產行政管理上，有權指揮一切，各部門和各施工隊必須服從，否則影響生產要追查責任，必須嚴格履行下列職責： 全面負責當班生產調度指揮，及時解決生產上存在的一切問題，保證正常生產，做到全面、安全地完成當日生產任 務； 分析完不成任務的原因，追查處理互相扯皮影響生產的問題，對施工隊請示解決的問題，要及時處理； 綜合分析當班安全生產情況，總結經驗教訓，當班遺留問題認真向下班交待，遇到需要研究解決的問題，提到生產碰頭會上解決，問題要條條落實，不準推諉不辦； 掌握安全生產動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時指示值班調度員組織有關部門派人迅速處理，必要時親臨現(xiàn)場指揮，以保證正常生產； 及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章
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