7學校領導干部管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 神獎勵 （1）提出批評教育、口頭警示。 （2）酌情扣發(fā)職務補貼。 （3）學校出面做工作，勸其退出領導班子。 （4）在規(guī)定的時間內(nèi)提出整改措施。如仍無明顯變化，學校將 進行換崗甚至撤職。 （5）值班領導不到崗或值班時沒有盡職盡責而造成重大事故或重大損失的，學校有權追究值班領導的經(jīng)濟責任和刑事責任。 第四篇：領導干部值班管理制度領導干部值班管理制度 1基本要求 ，是指在正常工作時間之外，擔負一定的生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定以及處理突發(fā)事件等職責的工作。 。歸口管理，分級負責。值班管理，統(tǒng)一由辦公室歸口負責；機關部門依據(jù)不同的職能定位對專業(yè)管理的值班作出要求；基層單位依據(jù)本單位的工作特點和管理部門的要求，制訂本單位的值班管理細則，報生產(chǎn)部審核和辦公室備案，并按要求制定月度值班安排。2職責 、了解值班期間公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定等方面情況。 （抽查）各級值班人員到崗履職情況。 、協(xié)調(diào)、處理值班期間公司發(fā)生的臨時性、突發(fā)性事件。 、修訂和執(zhí)行情況考核。 ，協(xié)助生產(chǎn)部處理生產(chǎn)性突發(fā)事件。 。 ，統(tǒng)籌安排公司值班表。 ：負責編制公司值班總表；掌握生產(chǎn)系統(tǒng)（單位）值班有關情況，并對值班情況進行檢查考核；協(xié)助公司值班領導，處臵與生產(chǎn)有關的突發(fā)性事件；處臵公司級安全環(huán)保事故事件； 1 負責審核以下單位的值班管理細則。。 。負責對節(jié)假日崗位人員勞動紀律執(zhí)行情況檢查；負責值班津貼發(fā)放。 。負責值班人員通勤費用補貼的報銷工作。 。根據(jù)本制度，制定本單位值班管理細則，報生產(chǎn)部審核、辦公室備案后發(fā)布執(zhí)行，發(fā)生變更后需再次報備；生產(chǎn)性單位不得采取聽班形式值班；掌握、了解值班期間本單位情況，及時組織、協(xié)調(diào)、處理值班期間發(fā)生的突發(fā)性事件。 、副總師、機關職能部門負責人。 ，領導班子成員必須參與值班，節(jié)假日值班原則上為本單位領導班子成員。 。 ，合理安排值班制度。 。正常工作日安排值晚班；雙休日、節(jié)假日安排24小時值班。晚班值班時間為17：00—次日8：00，24小時值班時間為8：00—次日8：00， ，可參照公司值班方式安排，也可自行決定，但值班的交接班時間須與公司值班交接班時間一致。 2 。所有單位的值班人員均須報到。 。晚班17：00—17：30，24小時值班8：00—8：30。 。公司值班人員向長嶺分公司總值班室報到；基層單位值班人員向公司調(diào)度室報到，并同時向長嶺分公司總值班室報到。 。值班人員須按時到崗，由本人在規(guī)定時間內(nèi)通過值班固定電話報到。逾期報到，視為遲到；不報到、手機報到或他人代報，視為缺勤。 ，并保持通訊暢通，不得擅離職守。若因特殊情況離崗，須經(jīng)主管領導同意，并安排其他人
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