【文章內容簡介】 如理論學習的領導責任制度、黨委中心組的學習制度、領導干部在職自學制度、干部理論學習考核評價制度等等。三是領導干部深入基層調查研究制度。如縣以上黨政主要領導親自動手撰寫調研報告的制度，省部級主要負責人每年向中央報送調研材料和決策建議的制度等。四是領導干部直接聯系群眾制度。主要是地方黨政領導干部建立聯系點制度、黨政領導機關的群眾接待日制度、領導干部親自處理來信來訪制度、領導機關干部到基層特別是貧困地區(qū)鍛煉和幫助工作的制度等。 （四）開展經常性監(jiān)督檢查，把領導干部作風狀況作為監(jiān)督的突出內容。要前移監(jiān)督關口，加強對領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。 一是下大力氣抓好黨內各項監(jiān)督制度的落實。堅持黨員領導干部民主生活會制度，加強指導和督促，保證民主生活會質量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結的目的 。堅持談心談話制度，要求黨委（黨組）和組織人事部門負責人經常與下一級領導班子成員特別是一把手談心談話，注意了解其思想、工作、作風等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發(fā)現問題及時督促整改 。認真落實領導干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發(fā)現領導干部作風等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸 。加強和改進巡視工 第 11 頁 共 23 頁 作，不斷提高巡視工作的規(guī) 范化、制度化水平。二是對領導干部作風狀況定期分析。找準不同領域、不同層次領導干部作風問題的突出表現、主要特點和問題發(fā)生的規(guī)律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關和組織部門對收到的反映領導干部作風等問題的信訪舉報，凡是性質嚴重、線索具體的，都應認真調查核實。根據調查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監(jiān)督合力。著眼于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善便利、安全、高效的舉報機制。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強各個部門的溝通和聯系， 注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，做到各種監(jiān)督形式相互結合、各方面監(jiān)督力量有效配合，形成全方位、多層次的監(jiān)督格局。四是加大對不良風氣的查處力度。對于領導干部在作風方面的不良現象，要依據情節(jié)輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。 三、不斷創(chuàng)新領導干部作風建設的方式方法 （一）既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領導行為具有共同的性質和特點，領導干部的作風也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調的在領導干部中大力倡導的八個方面良好風氣和新一屆中央領導倡導踐行的八項規(guī)定。 同時，也要看到，領導干部是一支數量大、層次多的隊伍，不同領域、不同層次、不同年齡的領導干部在作風方面 第 12 頁 共 23 頁 存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導，把握各自的特點和規(guī)律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。 （二）既要注重全面整治，更要注重抓住關鍵。在加強領導干部作風建設中，應當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風建設。高級干部在作風上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領導干部隊伍作風的轉變。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領導干部的作風建設。一個地方、一個部門、一個單位，如 果主要領導干部出了問題，那里的黨風、政風、行風和社會風氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政一把手的作風建設。三是抓好基層黨員干部的作風建設?；鶎狱h員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領導干部的思想作風建設。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風建設擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。 （三）既要注重言傳（請收藏，請便下次訪問。） rdquo。，更要注重身教。改革開放以來，黨和國家 出臺了很多有關作風建設的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，先后多次在全黨范圍組織開展作風整頓活動，但是，直到今天，領導干部作風建設方面仍然存在一些突出問題。造成這種現象的原因很多，主要原因是一些領導干部說到沒做到。很多規(guī)章制度、紀律規(guī)定在一些領導干部面前被所 第 13 頁 共 23 頁 謂的潛規(guī)則所取代。因此，各級領導干部一定要身體力行，率先垂范。既要言傳，更要身教。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領導首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間， 從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普 通群眾面對面交流，新一屆中央領導集體在作風方面已經起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。 （三）既要注重整體環(huán)境，更要注重個體影響。加強領導干部作風建設，要有一個好的環(huán)境。統(tǒng)一的思想認識是基礎，制度機制建設是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風環(huán)境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環(huán)境是一個個領導干部個體的言行構成的，上級機關、領導干部的言行，對環(huán)境具有決定性的影響?？鬃诱f：其身正，不令而行 。其身不正，雖令不從。泛泛地講 道理、提要求，很難有群眾的影響力、環(huán)境的塑造力。從這個意義上說，領導干部作風建設的重點，要放在工作推動、營造環(huán)境上，更要放在每一名領導干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風建設的要害。偉大的事業(yè)要靠良好的作風來推動。黨的作風建設只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習近平同志為總書記的黨中央領導下，只 第 14 頁 共 23 頁 要始終求真務實、堅持不懈抓好領導干部作風建設，我們的黨就一定能用優(yōu)良的作風凝聚黨心民心，就一定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。 匯報人： 20240528 第三篇：關于當前領導干部作風建設中存在的問題及對策思想匯報 敬愛的黨組織： 今年是領導干部作風建設年。根據市委的要求和市紀委的統(tǒng)一部署，我們到部分縣市就領導干部作風建設進行了調研。從調研的情況看，我市領導干部作風總體上是好的，但是，也還存在一些不容忽視的問題，需要認真加以解決。 一、當前領導干部作風方面存在的主要問題