【文章內(nèi)容簡介】 如理論學習的領(lǐng)導責任制度、黨委中心組的學習制度、領(lǐng)導干部在職自學制度、干部理論學習考核評價制度等等。三是領(lǐng)導干部深入基層調(diào)查研究制度。如縣以上黨政主要領(lǐng)導親自動手撰寫調(diào)研報告的制度，省部級主要負責人每年向中央報送調(diào)研材料和決策建議的制度等。四是領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾制度。主要是地方黨政領(lǐng)導干部建立聯(lián)系點制度、黨政領(lǐng)導機關(guān)的群眾接待日制度、領(lǐng)導干部親自處理來信來訪制度、領(lǐng)導機關(guān)干部到基層特別是貧困地區(qū)鍛煉和幫助工作的制度等。 （四）開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，把領(lǐng)導干部作風狀況作為監(jiān)督的突出內(nèi)容。要前移監(jiān)督關(guān)口，加強對領(lǐng)導干部作風密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。 一是下大力氣抓好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的落實。堅持黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度，加強指導和督促，保證民主生活會質(zhì)量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結(jié)的目的 。堅持談心談話制度，要求黨委（黨組）和組織人事部門負責人經(jīng)常與下一級領(lǐng)導班子成員特別是一把手談心談話，注意了解其思想、工作、作風等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改 。認真落實領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部作風等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸 。加強和改進巡視工 第 11 頁 共 23 頁 作，不斷提高巡視工作的規(guī) 范化、制度化水平。二是對領(lǐng)導干部作風狀況定期分析。找準不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導干部作風問題的突出表現(xiàn)、主要特點和問題發(fā)生的規(guī)律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關(guān)和組織部門對收到的反映領(lǐng)導干部作風等問題的信訪舉報，凡是性質(zhì)嚴重、線索具體的，都應(yīng)認真調(diào)查核實。根據(jù)調(diào)查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監(jiān)督合力。著眼于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善便利、安全、高效的舉報機制。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強各個部門的溝通和聯(lián)系， 注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，做到各種監(jiān)督形式相互結(jié)合、各方面監(jiān)督力量有效配合，形成全方位、多層次的監(jiān)督格局。四是加大對不良風氣的查處力度。對于領(lǐng)導干部在作風方面的不良現(xiàn)象，要依據(jù)情節(jié)輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。 三、不斷創(chuàng)新領(lǐng)導干部作風建設(shè)的方式方法 （一）既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領(lǐng)導行為具有共同的性質(zhì)和特點，領(lǐng)導干部的作風也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調(diào)的在領(lǐng)導干部中大力倡導的八個方面良好風氣和新一屆中央領(lǐng)導倡導踐行的八項規(guī)定。 同時，也要看到，領(lǐng)導干部是一支數(shù)量大、層次多的隊伍，不同領(lǐng)域、不同層次、不同年齡的領(lǐng)導干部在作風方面 第 12 頁 共 23 頁 存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導，把握各自的特點和規(guī)律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。 （二）既要注重全面整治，更要注重抓住關(guān)鍵。在加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)中，應(yīng)當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風建設(shè)。高級干部在作風上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領(lǐng)導干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。一個地方、一個部門、一個單位，如 果主要領(lǐng)導干部出了問題，那里的黨風、政風、行風和社會風氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政一把手的作風建設(shè)。三是抓好基層黨員干部的作風建設(shè)?；鶎狱h員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領(lǐng)導干部的思想作風建設(shè)。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。 （三）既要注重言傳（請收藏，請便下次訪問。） rdquo。，更要注重身教。改革開放以來，黨和國家 出臺了很多有關(guān)作風建設(shè)的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，先后多次在全黨范圍組織開展作風整頓活動，但是，直到今天，領(lǐng)導干部作風建設(shè)方面仍然存在一些突出問題。造成這種現(xiàn)象的原因很多，主要原因是一些領(lǐng)導干部說到?jīng)]做到。很多規(guī)章制度、紀律規(guī)定在一些領(lǐng)導干部面前被所 第 13 頁 共 23 頁 謂的潛規(guī)則所取代。因此，各級領(lǐng)導干部一定要身體力行，率先垂范。既要言傳，更要身教。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領(lǐng)導首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間， 從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普 通群眾面對面交流，新一屆中央領(lǐng)導集體在作風方面已經(jīng)起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。 （三）既要注重整體環(huán)境，更要注重個體影響。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，要有一個好的環(huán)境。統(tǒng)一的思想認識是基礎(chǔ)，制度機制建設(shè)是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風環(huán)境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環(huán)境是一個個領(lǐng)導干部個體的言行構(gòu)成的，上級機關(guān)、領(lǐng)導干部的言行，對環(huán)境具有決定性的影響?？鬃诱f：其身正，不令而行 。其身不正，雖令不從。泛泛地講 道理、提要求，很難有群眾的影響力、環(huán)境的塑造力。從這個意義上說，領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重點，要放在工作推動、營造環(huán)境上，更要放在每一名領(lǐng)導干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風建設(shè)的要害。偉大的事業(yè)要靠良好的作風來推動。黨的作風建設(shè)只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習近平同志為總書記的黨中央領(lǐng)導下，只 第 14 頁 共 23 頁 要始終求真務(wù)實、堅持不懈抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，我們的黨就一定能用優(yōu)良的作風凝聚黨心民心，就一定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。 匯報人： 20240528 第三篇：關(guān)于當前領(lǐng)導干部作風建設(shè)中存在的問題及對策思想?yún)R報 敬愛的黨組織： 今年是領(lǐng)導干部作風建設(shè)年。根據(jù)市委的要求和市紀委的統(tǒng)一部署，我們到部分縣市就領(lǐng)導干部作風建設(shè)進行了調(diào)研。從調(diào)研的情況看，我市領(lǐng)導干部作風總體上是好的，但是，也還存在一些不容忽視的問題，需要認真加以解決。 一、當前領(lǐng)導干部作風方面存在的主要問題