4領導干部作風建設工作總結_(編輯修改稿)
2025-09-06 20:13 本頁面
【文章內容簡介】 激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。 二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題 深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設 第 6 頁 共 13 頁 中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理（處）所等基層單位開展調研 ，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題 。邀請各管理（處）所領導、各科室（所）領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議 。開展 “ 作風建設大家談 ” 活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言 。設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題 。在局內部網(wǎng)設立機關作風建設論壇，引導局干部職工積極參與，發(fā)表意見、建議。 通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題： ① 工作效率低。工作上存在拖拉現(xiàn)象，特別是部門預算下達遲，辦事環(huán)節(jié)多，影響工作的正常開展。 ② 體制、制度不完善。主要為北江大堤 7 個管理處、所，屬雙層領導單位，人員編制、經(jīng)費都存在很大問題 。探索北江大堤管養(yǎng)分離力度不夠 。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。 ③ 學習調研不深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究北江大堤等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。 第 7 頁 共 13 頁 ④ 信息化建設進程緩慢，無法帶動北江大堤現(xiàn)代 化建設，特別辦公自動化建設步伐需加快。 ⑤ 黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。 三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度 在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響北江大堤改革與 發(fā)展的深層次問題，及時印發(fā)到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續(xù)查找、補充。收集的意見、建議經(jīng)過進一步的梳理和分類，經(jīng)黨委會進一步討論研究，歸納了三大類 10 項突出的問題：一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層管理所和群眾服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好政務公開，政務協(xié)調的問題，三是如何堅持 “ 兩個務必 ” ，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。 對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科 室具體牽頭，在規(guī)定的時限內提交整改報告，完善相關制 第 8 頁 共 13 頁 度。局長張發(fā)揚承擔整改第一責任人，負總責，他經(jīng)常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決北江大堤工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如水政審批、部門預算、飯?zhí)霉芾淼葐栴} 。對需要統(tǒng)籌兼顧逐
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