公司創(chuàng)新管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審小組對(duì)下列項(xiàng)目不予評(píng)審：⑴上級(jí)安排正在改善或?qū)嵤┑捻?xiàng)目；⑵在正常工作程序和渠道上可以執(zhí)行的；⑶公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的；⑷已被評(píng)審過(guò)、采用過(guò)或以前已經(jīng)存在的重復(fù)建議。第五章 創(chuàng)新管理的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審小組對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)分，具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。第六章 創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、罰則評(píng)審小組采用綜合評(píng)分的方法對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)，創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)收確認(rèn)成果后按等級(jí)并綜合驗(yàn)收意見(jiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目驗(yàn)收與申報(bào)內(nèi)容、評(píng)分結(jié)果一致的，按評(píng)定等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；項(xiàng)目驗(yàn)收未達(dá)到評(píng)定等級(jí)或與申報(bào)內(nèi)容不一致的，實(shí)行降級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或不予獎(jiǎng)勵(lì)處理。獎(jiǎng)勵(lì)方式：⑴對(duì)驗(yàn)收通過(guò)的創(chuàng)新項(xiàng)目，由公司頒發(fā)創(chuàng)新榮譽(yù)證書(shū)，并按不同等級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)如下：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)90～100分100000元以上二等獎(jiǎng)80～90分10000元～100000元三等獎(jiǎng)70～80分5000元～10000元優(yōu)秀獎(jiǎng)60～70分1000元～5000元鼓勵(lì)獎(jiǎng)50～60分500元～1000元⑵根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，認(rèn)定為重點(diǎn)項(xiàng)目并對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的，可特別給予參加培訓(xùn)考察的機(jī)會(huì)，基本費(fèi)用由公司支付。⑶為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，對(duì)項(xiàng)目成果不顯著的，發(fā)給參與鼓勵(lì)獎(jiǎng)。⑷對(duì)于成績(jī)突出的創(chuàng)新項(xiàng)目，除按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，還視其情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、提薪、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于重大突破貢獻(xiàn)的且具備長(zhǎng)期推廣性或復(fù)制性的創(chuàng)新，將用申報(bào)人的名字進(jìn)行命名。⑸建言獻(xiàn)策、合理化建議經(jīng)評(píng)審、驗(yàn)收通過(guò)后，可納入公司有關(guān)正式制度、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主體為單位或團(tuán)體的，創(chuàng)新獎(jiǎng)金原則上按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員分配比例不得超過(guò)獎(jiǎng)金總額的50%。申報(bào)單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撸o予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重
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