xxxx協(xié)同創(chuàng)新中心管理制度--人事管理制度(編輯修改稿)
2025-02-11 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬管理第七條 中心對受聘人員執(zhí)行協(xié)議工資制，采用年薪形式，由中心財務(wù)統(tǒng)一支付。中心對其人員的薪酬具有調(diào)控自主權(quán)，根據(jù)對人員的考核評價結(jié)果，確定薪酬的調(diào)整比例。第八條 薪酬類型。1．凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列薪酬類型：專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉(zhuǎn)賬結(jié)算。兼職人員：中心以酬金方式，轉(zhuǎn)賬至受聘者所屬單位。2．在進入中心工作前無工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動）關(guān)系的人員，其薪酬采取年薪制，由中心財務(wù)統(tǒng)一支付。第九條 薪酬標準。中心根據(jù)聘用人員類型和聘用形式，確定受聘者的薪酬額度。1．中心主任聘用對象：具有深厚的學術(shù)造詣，其學術(shù)水平與世界一流大學的教授相當，具有該領(lǐng)域的國際影響力，能夠引領(lǐng)中心實現(xiàn)“世界一流”的目標。聘用形式：專職聘用主體：學校編制類型：合同編制2．資深研究員/教授聘用對象：在海外取得博士學位，年齡不超過55歲，其學術(shù)水平與國外著名高校的教授相當，具有一定的國際影響，有擔當該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的能力。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學校編制類型：合同編制3．研究員/副教授聘用對象：已取得博士學位，其
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1