4論我國勞務(wù)派遣制度的問題與完善(編輯修改稿)
2025-09-11 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風(fēng) 險 能 力 不夠 ...................................................4 （ 三 ）《 勞 動 合 同 法 》 中 關(guān) 于 三 性 的 規(guī) 定 不 合理 ................................................4 （四）被派遣勞動者在解除勞動合同方面法規(guī)的不健 第 6 頁 共 13 頁 全 .....................................5 三、完善勞務(wù)派遣制度的建議 ....................................................錯誤。未定義書簽。 iii （ 一 ） 完 善 市 場 管 理 方 案 及 對 勞 動 者 的 培 訓(xùn) 制度 ................................................6 （ 二 ） 完 善 注 冊 資 本 的 設(shè) 置 及 備 用 金 制度 ..........................................................7 （ 三 ） 完 善 關(guān) 于 三 性 的 不 合 理 規(guī)定 .....................................................................8 （ 四 ） 完 善 勞 動 者 在 預(yù) 告 解 除 勞 動 合 同 的 規(guī)定 ...................................................9結(jié)論 ..........................................................................................................................10 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................ 第 7 頁 共 13 頁 ......12 致謝辭 ......................................................................................................................13 iv 序言 勞務(wù)派遣作為一種新的人才產(chǎn)業(yè)，在我國興起不久，勞務(wù)派遣的用工現(xiàn)象不能說存在就是合理的，但是事務(wù)的存在必然有其合理的方面。勞務(wù)派遣具有一定的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值。首先，傳統(tǒng)的直接雇傭形式不能適應(yīng)多元化的市場經(jīng)濟(jì)的需求；其次，符合彈性工作需要；再次，為部分低端勞動者提供就業(yè)的機(jī)會；最后，有利于用工單位降低用工成 本提高工作效率?？傊?，勞務(wù)派遣是迎合了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方需求的間接雇傭的用工形態(tài)，因此，有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律制度也應(yīng)該通過制度設(shè)計實現(xiàn)三方利益的平衡。此外，由于被派遣勞動者始終處于三方關(guān)系中的弱勢地位，故加強(qiáng)勞動立法來對被派遣勞動者實行適當(dāng)?shù)貎A斜保護(hù)也是十分必要的?？傊?，只有不斷完善勞務(wù)派遣相關(guān)立法，勞務(wù)派遣才能健康有序地發(fā)展，才能更好地發(fā)揮它的價值。 勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，既有利于用工單位靈活用工的需求性，又能為大量的低端勞動者提供就業(yè)的機(jī)會。但是，矛 第 8 頁 共 13 頁 盾的二重性決定 了任何事物的存在都具有兩面性。
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